La más grande confraternidad de líderes empresariales a nivel mundial reveló su Informe de Inclusión y Diversidad del 2023.
Aquellos altos directivos encargados de dirigir a los 7 millones de empleados que conforman la organización, concuerdan en un alto porcentaje sobre el crecimiento constante de la misma.
ATLANTA, 24 de julio de 2023 /PRNewswire/ — El Grupo Mundial 50, constituida por líderes empresariales de las empresas más ínfluyentes y respetadas a nivel mundial publicó hoy su tercer informe anual de impacto sobre Inclusión y Diversidad (I&D). De acuerdo con este informe, que analiza las perspectivas de los miembros de la mayor comunidad ejecutiva de líderes de alto nivel a cargo de la diversidad, equidad e inclusión (DEI), aproximadamente tres cuartas partes (72%) han incrementado la inversión de su organización en el último año, a pesar de la incertidumbre en el ambiente económico y político actualmente presente.
Es más probable que los informes directos al CEO sientan que tienen acceso a suficiente talento, así como apoyo de su Junta Directiva, CEO y otros líderes de C-suite. Sin embargo, solo el 41% de los encuestados (una disminución del 8% desde 2022) concuerda en que los mandos intermedios los respaldan. Esto pone sobre la mesa la necesidad de mejorar el apoyo a los mandos intermedios.
El impulso para las iniciativas de DEI es fuerte especialmente en las grandes empresas (más de 50 mil millones de dólares en ingresos) y es validado por el 81% de los líderes que indicaron que sus presupuestos de DEI se mantuvieron igual o aumentaron en este período. Esto marca un incremento del 15% en comparación a las empresas que informaron tener suficientes fondos para este tipo de iniciativas en 2022.
El informe de Inclusión y Diversidad sirve como un barómetro fiable para entender la importancia actual de estas iniciativas de DEI. Proporciona información adicional, incluyendo el hecho relevante de que las empresas están comenzando a alinearse con la forma en que se mide DEI:
– El 94% está rastreando la representación de los empleados.
– El 78% está midiendo la inclusión y la pertenencia a la fuerza laboral, un 4% menos que el año pasado.
A pesar del incremento en ímpetu de DEI, una proporción considerable de encuestados (22%) clasificaron sus iniciativas como «bajas» en la escala de madurez este año en comparación con los años anteriores. Esta crítica a la madurez refleja la confluencia de presiones sociales, políticas y económicas, junto con la reciente decisión del Tribunal Supremo de los EE. UU de revocar las políticas de acción afirmativa.
Aunque el 62% de los encuestados indicó que no creen que sus líderes sean efectivamente responsables de los resultados del DEI, esta cifra disminuye al 53% entre aquellos que informan directamente al CEO. Estos hallazgos resaltan la necesidad de establecer medidas de responsabilidad de arriba hacia abajo y su impacto para impulsar un cambio duradero.
Estamos en un punto crítico para las iniciativas de DEI. Lo que es evidente es que aquellos que están comprometidos con este trabajo están recibiendo el apoyo y los recursos necesarios para seguir adelante», señaló David Wilkie, CEO de World 50. «Construir culturas de pertenencia lleva tiempo y, aunque resta mucho trabajo por hacer, seguimos alentados por el progreso que vemos».
Para descargar una copia completa del informe, por favor ingrese a world50.com/impacto.
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FUENTE Mundo 50
