La Consejería de la Presidencia, en cumplimiento de su compromiso de facilitar la gestión de los entes locales, ha resuelto este proceso de selección, que incluyó acciones formativas para algunos de los aspirantes, y que finalizará el 18 de septiembre con la entrada en vigor de la bolsa de trabajo.

31 de julio de 2023
Castilla y León |
Consejería de la Presidencia

El Boletín Oficial de Castilla y León ha publicado hoy la resolución de la Dirección de Administración Local por la que se crea la bolsa de trabajo provincializada para la provisión temporal, mediante nombramiento interino, de los puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional de la Subescala de Secretaría Intervención.

En concreto, la bolsa estará compuesta por 1.250 personas disponibles para cubrir de manera interina los puestos de secretario-interventor en los municipios de Castilla y León que lo requieran, y se completa con 200 plazas para la cobertura de los puestos de intervención-tesorería y 86 plazas para secretarios de entrada.

De los 1.250 miembros de la subescala de secretaría-intervención, 646 han accedido a través de la superación de un curso de acceso, y el resto son aquellos que, habiendo superado alguna de las pruebas de selección realizadas por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), hayan solicitado participar en la bolsa de Castilla y León o lleven más de un año desempeñando funciones como interinos en algún ayuntamiento al momento de la convocatoria.

Esta es la culminación del proceso iniciado con la aprobación del Decreto de 22 de septiembre, por el cual se regulan los procedimientos de selección y nombramiento de funcionarios interinos para ocupar puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y se crean y regulan las bolsas de trabajo autonómicas para la provisión temporal de dichos puestos.

Con este Decreto, desde la Consejería de Presidencia se ha mejorado la regulación de estos procedimientos de interinidad, con el objetivo de agilizar su nombramiento, garantizando siempre la capacidad, aptitud y conocimiento de estos funcionarios interinos. De esta manera, se logra preservar la seguridad jurídica tanto de los funcionarios como de las propias entidades locales.

Uno de los procedimientos que establece este Decreto para llevar a cabo un nombramiento interino por parte de las entidades locales es la creación y gestión de una bolsa de trabajo por parte de la Comunidad para cubrir estas interinidades. Este proceso tuvo continuidad el 18 de marzo pasado, cuando, después del correspondiente proceso de selección, se inició el curso de acceso para formar parte de dicha bolsa de trabajo, el cual contó con 1.000 plazas y tuvo una duración de 10 semanas. Este curso se llevó a cabo en cada una de las nueve provincias de Castilla y León, complementado por un curso en línea, cuya gestión contó con la colaboración de la Universidad de Burgos, a través de su Fundación General.

Tras el examen teórico-práctico de este curso, realizado en el mes de junio, los aspirantes que aprobaron la prueba de acceso pasaron a formar parte de la bolsa, y podrán incorporarse a los ayuntamientos a partir de la entrada en vigor de esta resolución, el día 18 de septiembre. Este procedimiento, que estuvo abierto a cualquier ciudadano que cumpliera con los requisitos de la convocatoria, tenía como objetivo dotar a los municipios que lo necesiten de secretarios-interventores motivados y con una preparación adecuada.

En cualquier caso, hay que señalar que la forma ordinaria de ocupar los puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación nacional es el concurso de méritos, para lo cual la normativa prevé dos concursos anuales: el ordinario (convocado por las Corporaciones Locales) y, subsidiariamente, el unitario (convocado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública).

El secretario-interventor es una figura muy importante para los municipios pequeños y medianos. Estos funcionarios públicos velan por el funcionamiento de los ayuntamientos en municipios con menos de 5.000 habitantes, que representan el 97% de los municipios de Castilla y León. La falta de este funcionario en un ayuntamiento pequeño puede generar graves dificultades a la hora de llevar a cabo tareas administrativas importantes en varios ámbitos. Esta convocatoria pretende ser una colaboración en la solución de estas dificultades, para ayudar así a los municipios a ser más independientes y eficientes en la gestión de sus asuntos.