Randstad, la empresa líder en recursos humanos en España y a nivel global, ha revelado que el 72% de las empresas en el país experimentan problemas de escasez de talento, tanto en el mercado en general como dentro de su propia organización. Este dato refleja que 9 de cada 10 empresas han buscado perfiles laborales recientemente y la mayoría ha enfrentado dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en puestos cualificados. Además, en la actualidad, las empresas requieren más tiempo para encontrar talento en comparación con el período anterior a la pandemia.
Estos datos se desprenden del Informe de Tendencias de Recursos Humanos realizado por Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que ha consultado la visión estratégica de 300 empresas para ofrecer soluciones a los desafíos actuales en recursos humanos.
Entre los factores que dificultan la selección y contratación de personal, las empresas mencionan la escasez de profesionales (64%), la competencia entre compañías (55%) y la falta de atractivo del sector de actividad para los profesionales (49%).
Además, el informe destaca que el 93% de las empresas encuestadas considera que cubrir una vacante en 2023 es igualmente difícil (52%) o más difícil (41%) que el año anterior, mientras que solo el 7% afirma que es más fácil que en 2022.
Para hacer frente a la carencia de talento, las compañías apuestan principalmente por políticas de flexibilidad (47%), estrategias de employer branding (45%) y restablecimiento de criterios de selección (41%). Dentro de las medidas de flexibilidad más populares se encuentran la elección del horario de entrada, vacaciones flexibles, teletrabajo y jornada intensiva.
En relación a los principales desafíos para las empresas españolas, estas se centran en la productividad (58%), la adaptación operativa a la nueva situación (75%) y la eficiencia en el ámbito financiero (45%).
En este sentido, la mayoría de las empresas planean implementar cambios organizativos para cumplir con los retos y adaptarse a la realidad económica actual. Estas medidas incluyen la reducción de gastos (87%), la digitalización y la innovación tecnológica (82%) y el aumento del rendimiento (79%).
