Care for All, la iniciativa líder en la industria de Hilton, destaca la importancia del cuidado personal, del cuidado de los equipos y del cuidado de los seres queridos. Hilton ha anunciado el lanzamiento de nuevos recursos de bienestar mental diseñados para apoyar a sus 450,000 miembros de equipo en todo el mundo y desestigmatizar aún más el bienestar mental en el lugar de trabajo. Esta iniciativa forma parte de la plataforma Thrive at Hilton y tiene como objetivo apoyar a los miembros del equipo en sus propiedades administradas y franquiciadas, fomentando el cuidado de sí mismos, de sus equipos y de sus seres queridos.
Estos nuevos recursos tienen como objetivo facilitar que los miembros del equipo de Hilton encuentren herramientas efectivas, flexibles y accesibles que respalden su bienestar mental. Además, se fomentarán conversaciones continuas sobre temas como el agotamiento, la gestión del tiempo, el bienestar financiero, el manejo del estrés, el duelo y la pérdida, entre otros. Por primera vez, estos recursos estarán disponibles para las poblaciones de franquicias y podrán ser accesibles a nivel mundial en nueve idiomas. El diseño también permite que los miembros del equipo accedan a ayuda inmediata cuando la necesiten, así como a recursos a largo plazo para desarrollar el bienestar y las habilidades de afrontamiento.
En el próximo año, los miembros del equipo de Hilton recibirán un conjunto de recursos que incluyen herramientas bajo demanda, como consejos, artículos y videos informativos disponibles en asociación con LinkedIn Learning y traducidos a varios idiomas; seminarios web de aprendizaje en vivo sobre temas como resiliencia, burnout, paternidad, sueño y descanso; y herramientas de administración para ayudar a los líderes a respaldar a sus equipos, que incluyen videos y hojas de consejos.
En asociación con socios líderes en bienestar como Thrive, Spring Health, ComPsych y BetterUp, este contenido estará disponible en la plataforma Care for All de Hilton, y se organizará en torno a los pilares clave de ‘Cuidar de uno mismo’, ‘Cuidar de los equipos’ y ‘Cuidar de los seres queridos’. Hilton seguirá poniendo el bienestar de los miembros del equipo en el centro de sus esfuerzos para crear una experiencia de trabajo totalmente humana en la que los miembros del equipo se sientan vistos, escuchados y comprendidos.
Hilton ha sido reconocido como una empresa impulsada por un propósito y con una excelente cultura laboral impulsada por los miembros de su equipo. En 2023, Hilton fue nombrado la segunda mejor empresa para trabajar en los EE. UU., y la mejor empresa hotelera de la lista. También ha sido nombrado Gran Lugar para Trabajar en más de 30 países en 2023.
Hilton está contratando activamente para casi 5000 puestos vacantes en hoteles disponibles en todo el mundo. Para obtener más información sobre los beneficios para los miembros del equipo de Hilton, su cultura laboral galardonada y los empleos disponibles, visite jobs.hilton.com.
Acerca de Hilton: Hilton es una empresa hotelera líder a nivel mundial con una cartera de 22 marcas de clase mundial que abarcan casi 7300 propiedades y más de 1,1 millones de habitaciones en 123 países y territorios. Hilton ha recibido a más de 3 mil millones de huéspedes en más de 100 años de historia, y ha sido reconocido como líder mundial en los índices de sostenibilidad Dow Jones durante seis años consecutivos. La empresa ha introducido diversas mejoras tecnológicas para mejorar la experiencia de los huéspedes, como Digital Key Share, mejoras automáticas de habitaciones y la posibilidad de reservar habitaciones comunicadas confirmadas. A través del programa de fidelización de huéspedes Hilton Honors, los más de 165 millones de miembros que reservan directamente con Hilton pueden ganar puntos por sus estancias y experiencias. Visite stories.hilton.com para obtener más información y conectarse con Hilton en redes sociales.
