Alan Hubbard, director de operaciones de NTI con NTI @ Home diseñado IDPWD logoNTI @ Home ofrece trabajos accesibles en el hogar para personas con discapacidad para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas.
Siempre estamos encontrando nuevas formas de redefinir y mejorar nuestro negocio, no solo para las personas a las que servimos, sino también para las personas con discapacidades en general ”. – Alan Hubbard, director de operaciones de NTIBOSTON, MA, ESTADOS UNIDOS, 3 de diciembre de 2019 / EINPresswire. com / – En 1981, las Naciones Unidas declararon el 3 de diciembre, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (IDPWD). El tema para 2019 es "Promover la participación de las personas con discapacidad y su liderazgo: tomar medidas en la Agenda de Desarrollo 2030". Para participar, NTI @ Home ha aumentado la inclusión en todo el NTI y el conocimiento de las organizaciones en todo Estados Unidos.
La tasa de desempleo para las personas con discapacidades fue del 8 por ciento en comparación con 3.7 para los estadounidenses sin discapacidades (Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, 2019). Teniendo en cuenta que uno de cada cuatro estadounidenses tiene una discapacidad, proporcionar trabajo accesible es clave para proporcionar trabajos a personas con discapacidad (CDC, 2019).
Para aumentar las oportunidades disponibles para promover la participación de las personas con discapacidad y su liderazgo, NTI se asoció recientemente con la comunidad de inclusión de Boston a través de PYD.org. El objetivo del esfuerzo fue construir una comunidad más inclusiva para jóvenes, adultos jóvenes y adultos con discapacidades que buscan empleo a través de talleres y educación.
Michael Sanders dijo que NTI estaba revisando su "Plan de Acción de Inclusión de Discapacidad Organizacional para definir contribuciones pasadas o propuestas a la excelencia de diversidad, equidad e inclusión y determinar metodologías para integrarlas en nuestras actividades de trabajo cotidianas genuinamente. Al hacer esto, nos convertirá en una organización verdaderamente inclusiva ".
Los ejecutivos saben que la fuerza laboral inclusiva se beneficia de diversos puntos de vista y perspectivas. A través de la inclusión, las organizaciones se benefician de mayores ingresos, innovación, mayor resolución de problemas y un mejor rendimiento que los competidores.
Las empresas que tienen equipos de gestión más inclusivos tienen un 19% más de ingresos (Boston Consulting Group, 2019) y tienen 1,7 veces más probabilidades de ser líderes en innovación en su mercado (Josh Bersin Research, 2018). Los equipos inclusivos superaron a los tomadores de decisiones empresariales individuales hasta el 87% del tiempo (Cloverpop, 2019) y superaron a los competidores en un 35% (McKinsey & Company 2015).
Estamos entusiasmados de ver tantas nuevas vías que se abren para trabajos en el hogar a través de NTI @ Home y en todo el país para personas con discapacidades ", dijo el Director de Operaciones de NTI, Alan Hubbard. “Nuestra capacidad de trabajar con tantos empleadores de apoyo es clave. Ahora necesitamos que las personas llenen los roles que estamos reclutando activamente. Todos los días, vemos el talento que las personas con discapacidad agregan a nuestra fuerza laboral, pero esta es la época del año en que queremos destacar su valor en los Estados Unidos y nuestra economía ".
"Siempre estamos encontrando nuevas formas de redefinir y mejorar nuestro negocio, no solo para las personas a las que servimos, sino también para las personas con discapacidad en general", dijo Hubbard.
Las personas con discapacidades interesadas en el puesto pueden obtener más información sobre el programa de NTI @ Home, y se puede encontrar un enlace para registrarse en el programa en http://disability.one/2019IDPWD_NTI.Michael SandersNTI + 1 857-772-7614 envíenos un correo electrónico Visítenos en las redes sociales: FacebookTwitterLinkedIn



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