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Dubai – La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) anunció a los ganadores de la edición 2024 de los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA:
Modelo a seguir inspirador: Kendra Kincade, CEO y fundadora de Elevate Aviation
Alto Volador: Mafunase Ngosa Malenga, fundadora y directora gerente del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Aviación de África Meridional
Equipo de Diversidad e Inclusión: British Airways
El jurado también otorgó una mención especial en la categoría de Alto Volador a Hana Al Awahdi, vicepresidenta senior de recursos humanos y socio de negocios de dnata.
“Los ganadores son verdaderos faros del cambio que está ocurriendo mientras la diversidad y la inclusión se afianzan como una prioridad estratégica para la industria de la aviación. Sus contribuciones para equilibrar el género en la aviación son realmente inspiradoras y merecedoras de este reconocimiento,” dijo Yvonne Manzi Makolo, CEO de RwandAir y presidenta de la Junta de Gobernadores de IATA (2023-2024), quien presentó los premios.
“La calidad de las nominaciones mejora cada año a medida que los resultados del enfoque de la aviación en la diversidad y la inclusión se vuelven más concretos. Todos los ganadores y nuestra mención especial han provocado cambios importantes y reales. Al destacar sus impresionantes logros, esperamos amplificar ese cambio aún más,” dijo Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World y presidenta del jurado.
“Felicito a los ganadores y a todos los nominados. Asegurar que la aviación sea una excelente opción de carrera para todos los géneros es vital porque ayuda a nuestras empresas de manera individual. Fortalece la industria y es lo que nuestros clientes esperan. Todos los nominados, y en particular los ganadores, han llevado la aviación en la dirección correcta,” dijo Willie Walsh, director general de IATA.
Fotografía: ganadores de los premios de Diversidad e Inclusión 2024 de IATA rodeados por Yvonne Manzi Makolo (izquierda) y Willie Walsh (derecha)
Los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA son patrocinados por Qatar Airways. Gracias a su generosidad, cada ganador recibe un premio de $25,000, pagadero a ellos mismos o a las organizaciones benéficas que elijan.
El Director Ejecutivo del Grupo Qatar Airways, Engr. Badr Mohammed Al-Meer, dijo: “Qatar Airways se enorgullece de patrocinar nuevamente los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA, destacando a los increíbles líderes que provocan cambios positivos en la industria de la aviación. Felicitamos a los ganadores de este año por sus notables logros.”
Los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA 2024 se presentaron durante el Cumbre Mundial de Transporte Aéreo (WATS), que siguió a la 80ª Reunión Anual de la IATA en Dubai, Emiratos Árabes Unidos.
Perfiles de los ganadores
Modelo a seguir inspirador: Kendra Kincade, CEO y fundadora de Elevate Foundation
Kincade es la fundadora y CEO de Elevate Aviation. Bajo su liderazgo, Elevate Foundation desarrolló una serie de programas para promover el equilibrio de género en la industria, incluidos el Canadian Cross-Country Tour, un programa de mentoría y el Centro de Aprendizaje de Elevate Aviation, que ofrece desde la concienciación hasta la formación en aviación con muchos programas, incluido una experiencia inmersiva de una semana llamada ‘Exploración de Carreras en Aviación’ para jóvenes de 11-18 años, así como un programa gratuito de nueve semanas para que las mujeres adquieran las habilidades y conocimientos esenciales necesarios para entrar en carreras en aviación. Kincade también es la directora del documental «Only Up,» que inspira a la próxima generación de profesionales de la aviación y celebra los logros de las mujeres en la aviación.
Alto Volador: Mafunase Ngosa Malenga, fundadora y directora gerente del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Aviación de África Meridional
Malenga es la fundadora del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Aviación de África Meridional, que ahora cuenta con más de 800 graduados, de los cuales el 80% son mujeres. Este notable logro refleja su firme compromiso de proporcionar oportunidades para las mujeres en la aviación. Muchas de estas graduadas ahora están empleadas en diversos roles dentro de aerolíneas, aeropuertos, empresas de carga y agencias de viajes, contribuyendo al crecimiento y la diversidad de la industria en todo el continente.
El impacto de Malenga va más allá del aula. Ella anima activamente a las mujeres jóvenes a perseguir sus sueños en la aviación. Al derribar las barreras de género y desafiar los estereotipos, Malenga está allanando el camino para un sector de la aviación más diverso e inclusivo en África.
Equipo de Diversidad e Inclusión: British Airways
El equipo de British Airways lanzó «La Inclusión Comienza Conmigo» en septiembre de 2023, como una nueva campaña de Inclusión y Diversidad (I&D), enfocándose en el poder de los individuos para impulsar la inclusión a través de sus acciones y comportamientos diarios.
La campaña ya ha demostrado ser exitosa y es una de varias iniciativas en las que se está trabajando para apoyar la estrategia de la aerolínea de impulsar acciones positivas, para asegurarse de que sea una organización inclusiva y diversa, reflejo del mundo en el que vivimos.
Parte del trabajo de la aerolínea se centra en aumentar la representación étnica y de género en todo el negocio. British Airways alcanzó su objetivo para 2025 de tener un 40% de representación femenina en roles de liderazgo un año antes y continúa avanzando hacia sus objetivos para 2030.
La aerolínea también ha completado la formación en liderazgo inclusivo para todos sus directores, y su nueva red de Igualdad de Género WINGS es una fuerte defensora del equilibrio de género, trabajando estrechamente con las direcciones de British Airways para implementar planes de acción que fomenten una cultura inclusiva y colaborativa.
Mención especial para Alto Volador: Hana Al Awahdi, vicepresidenta senior de recursos humanos y socio de negocios de dnata
dnata fue el primer proveedor de servicios en tierra en unirse a la iniciativa 25by2025 de IATA y, bajo el liderazgo de Al Awahdi, logró una representación del 29% de mujeres en roles de liderazgo en las operaciones de dnata en los EAU en 2023. Esto refleja el enfoque de Al Awahdi en aumentar el número de mujeres en roles de liderazgo además de la contratación de personas con discapacidades.
Bajo el liderazgo de Al Awahdi, dnata implementó la formación ‘rompiendo prejuicios’ para más de 400 gerentes senior de dnata en los EAU, junto con programas de mentoría, señalización de carreras, una celebración global de logros laborales bajo el lema #IAmRemarkable y un innovador programa de “coaching de maternidad” utilizando entrenadores internos cualificados para apoyar a las madres antes, durante y después de la licencia de maternidad.
El jurado
El jurado estuvo presidido por Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World junto con los ganadores de la edición 2023:
- Poppy Khoza, directora de aviación civil de la Autoridad de Aviación Civil de Sudáfrica;
- Camila Turrieta, presidenta del Comité de Diversidad, Equidad, Pertenencia e Inclusión de la Asociación de Pilotos de Aerolíneas (ALPA) y primera oficial de JetBlue Airways;
- Donna Codrington-Moloney, jefa de relaciones personales, política de personas y diversidad, equidad e inclusión de Virgin Atlantic Airways.
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