Publicadas tres nuevas convocatorias de estabilización en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria
La convocatoria lanzada en el BOE incluye 17 plazas en el Servicio Municipal de Limpieza y 15 plazas de personal municipal. El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó recientemente tres nuevas convocatorias para la estabilización de empleo público en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y su Servicio Municipal de Limpieza. Con esta medida, el Consistorio da cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Detalles de las convocatorias
Como explicó la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, desde agosto se habían publicado en el boletín estatal alrededor de una veintena de convocatorias. En cuanto a las de este pasado 30 de noviembre, se correspondían a 11 plazas de personal técnico de Administración General de la plantilla de personal laboral fijo y tres plazas de personal técnico de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica y clase Superior. Asimismo, el BOE también publicó una plaza de personal encargado de la plantilla de personal laboral fijo. Todas estas plazas se baremarían mediante el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Estabilización en el Servicio Municipal de Limpieza
Por otro lado, en el Servicio Municipal de Limpieza se convocó la estabilización de 17 plazas, de las que dos correspondían a personal técnico superior de Administración Especial-Ingeniería, una plaza de delineación, una plaza de administración y trece plazas de personal auxiliar administrativo, todas correspondientes a la plantilla de personal laboral fijo y destinadas a cubrirse mediante el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Plazos y procedimientos
Las bases de las tres convocatorias están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Las personas interesadas podrán presentar sus candidaturas durante 20 días hábiles a contar desde este lunes, a través de la Sede Electrónica y el Portal del Empleado del Ayuntamiento.
Estrategia de estabilización
La concejala de Recursos Humanos resalta que, dentro de la estrategia para la estabilización del personal municipal, el Ayuntamiento ya había convocado en su plantilla más de 800 plazas, de las que se habían publicado en la web los listados de personas admitidas y excluidas de las solicitudes cuyos plazos de presentación habían finalizado.
Además, a estas plazas ya publicadas en el boletín estatal se debían sumar 111 plazas que no estaban incluidas en la sentencia 489/2023 del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, relacionada con la Oferta de Empleo Público Extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal aprobada en 2022. Por ello, la estabilización en el Consistorio para finales de este año se aproximaba al millar de plazas.
