La legislación laboral española experimentará importantes modificaciones en 2025, destacando la reducción de la jornada laboral estándar a 37,5 horas semanales y la implementación obligatoria del registro laboral digital. Estas medidas buscan establecer un equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la productividad empresarial.

Las organizaciones deberán realizar una reestructuración significativa en sus operaciones, especialmente en la gestión de recursos humanos, para adaptarse a los nuevos límites horarios sin comprometer la productividad. La transformación incluye la necesaria inversión en tecnología para implementar sistemas digitales de control horario que sustituyan los métodos tradicionales.

Elisabeth Marin, managing director de Woffu, señala que estas reformas representan una oportunidad para modernizar los modelos de trabajo, aunque requieren un esfuerzo considerable de adaptación por parte de las empresas. La flexibilidad horaria se ha convertido en una estrategia fundamental para:

Las empresas que adopten proactivamente estas nuevas normativas y aprovechen las herramientas tecnológicas disponibles estarán mejor posicionadas en el mercado laboral. Esta transformación no solo asegura el cumplimiento normativo sino que también prepara a las organizaciones para el futuro del trabajo, donde la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal son cada vez más valorados.