• A Coalizão dos Direitos Humanos – Trabalhando para Acabar com o Trabalho Forçado e as empresas miembros de AIM-Progress lançaram um guia passo a passo para o reembolso de taxas de recrutamento pagas por trabalhadores
• Cerca de un quinto de todas las personas exploradas como mão de obra forçada na economia privada estão em situação de escravidão por dívida, cuja causa pode ser o pagamento de taxas de recrutamento
• A nova orientação foi desenvolvida para ser utilizado por todos os empregadores de toda una cadena de valor de bens de consumo

PARIS y AMSTERDÃ, 29 de octubre de 2022 /PRNewswire/ — A Coalizão dos Direitos Humanos – Trabalhando para Acabar com o Trabalho Forçado (HRC) do Consumer Goods Forum (CGF), em parceria com a AIM-Progress, lançou hoje uma nova «Orientación sobre el reembolso de las tarifas de contratación pagadas por los trabajadores y los costos relacionados» (Orientación sobre el reembolso de impuestos de contratación y pagos relacionados con los pagos por trabajadores) para ayudar a las acciones corporativas con la relación con la búsqueda de liquidar impuestos de contratación de trabajadores. Como os trabalhadores de cadeias de suprimentos globais, principalmente trabalhadores migrantes, podem ser coagidos a pay taxas a agências de recrutamento para garantir empregos, eles correm or risco de ser submetidos a escravidão for dívida, or that pode levar a cases of trabalho forçado. De acuerdo con la Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de un quinto de todas las personas exploradas como mão de obra forçada na economia privada estão em situação de escravidão por dívida.

Essa orientação tem como objetivo ser uma ferramenta prática para todas las empresas ajudarem a garantir que seu recrutamento e práticas de emprego respeitem os Priority Industry Principles (PIPs) do CGF, que foram lançados em 2017 e definem as práticas de emprego mais comuns, mas problems , que puede levantar casos de trabalho forçado. Os PIPs dizem:

• Todos os trabalhadores devem ter liberdade de ir e vir.
• Nenhum trabalhador deve pagar por um emprego.
• Nenhum trabalhador deve ser endividado ou coagido a trabalhar.

A orientação de hoje é uma ferramenta poderosa para ajudar as empresas com respeito a esses princípios, principalmente o segundo – nenhum trabalhador deve pagar por um emprego – bem como o Employer Pays Principle, em suas práticas de emprego. A orientação foi criada para ser atualizada à medida que o cenário global de sustentabilidade evoluir, as empresas melhorarem seus systems de devida diligência de direitos human (HRDD) and mais atores passarem pelo processo de liquidação das taxas. Com suas diretrizes passo a passo sobre como reembolsar os trabalhadores por quaisquer taxas de recrutamento e custos relacionados, a HRC ea AIM-Progress convidam all o agentes relevantes de diferentes setores a utilizar essa orientação como uma ferramenta para fortalecer su a abordagem de HRDD, principalmente em regiões onde as taxas de recrutamento são uma prática comum, a fim de garantir o recrutamento responsável de trabalhadores em todo o mundo.

Una orientación para la divulgación durante una sesión de la cúpula de la Cumbre de Venta Minorista Sostenible anual del CGF sobre «Acción de la industria sobre el reclutamiento responsable para combatir el trabajo forzado», que continúa con la participación de Didier Bergeret, del Foro de Bienes de Consumo; Heidi Koester Oliveira, da Mars, Inc.; Anbinh X. Phan, de Walmart; Benjamin Gatland, de The Heineken Company; y Rosey Hurst, da Impactt. A orientação é derivado e se alinha com os «Principios y directrices para el reembolso de las tarifas de contratación de trabajadores migrantes y costos relacionados» (Orientações para o Reembolso de Taxas de Recrutamento e Custos Relacionados pagos por Trabalhadores Migrantes) da Impactt.

Como una iniciativa de 30 dos maiores fabricantes y varejistas de bens de consumo do mundo, a HRC assumiu o compromisso de ajudar a get condições de trabalho justas e dignas em todo o world, erradicando or trabalho forçado of youras cadeias of suprimentos. O trabalho da HRC dá continuidade à longa história de engajamento do CGF na questão da mão de obra forçada nas cadeias de suprimentos de bens de consumo, com base na Social Resolution on Forced Labor do CGF, a primeira regulamentação desse tipo no setor, em seus Principios de la industria prioritaria y nos relacionamentos contínuos com as principais partes interessadas do setor.

A AIM-PROGRESS é uma iniciativa global de dinâmicos fabricantes de bens de consumo y seus fornecedores em comum, com a missão de gerar impact positivo na vida das pessoas e garantir o respeito aos direitos human, oferecendo, ao mesmo tempo, value a nossos membros e suas cadeias de suprimentos. Isso se realiza em quatro áreas: prioridades de direitos humanos y grupos de trabajo separados, centros regionales, vertente de reconhecimento mútuo para criar sinergias em abordagens e vertente de desenvolvimento de capacidades para fornecer a nossos miembros conhecimentos ea capacidade de ejecutar fortes programas de fornecimento responsável e sustentável.

Didier Bergeret, director de sustentabilidade do CGF, disse: «Com a ILO lançando novos cálculos sobre a escravidão moderna, que mostram que mais pessoas em todo o mundo estão em situação de trabalho forçado, em comparação com 2016, todos os empregadores têm a responsabilidade of intensificar as ações para garantir que seus trabalhadores sejam recrutados e empregados de forma justa.

Louise Herring, directora ejecutiva de AIM-Progress, diserta: «O recrutamento responsável é um foco central do trabalho da AIM-Progress e de seus miembros sobre os direitos humanos. Reconhecemos que oferecer orientação prática, juntamente com suporte prático, aos fornecedores e intermediários de recrutamento é fundamental para melhorar as práticas da cadeia de suprimentos .

Heidi Koester Oliveira, directora global de impacto social de Mars, dise: «O recrutamento responsável não é a norma em determina cadeias de suprimentos globais, e é por isso que a Mars está trabalhando com marcas e varejistas importantes para mudar os sistemas, apoiar os fornecedores e show that o progresso é possível. Acreditamos que trabalhadores vulneráveis ​​podem ser recrutados de forma responsável – sem arcar com taxas e despesas – quando o custo real do recrutamento é compartilhado em toda una cadeia de valor. para nos concentrarmos na defensa gubernamental y em novos sistemas, controles e alavancas comerciais para eliminar esa prática.»

Rachel Cowburn-Walden, directora global de sustentabilidad y directores humanos de Unilever, diser: «A Unilever apoia o lançamento dessa orientação, que incluye passos práticos que, quando implements, ajudarão os trabalhadores a reduzir os riscos comerciais ea criar um setor de recrutamento mais responsável.»

Rosey Hurst, fundadora de Impactt, diserta: «Damos como boas-vindas ao lançamento dessa orientação, que tem o potencial de promover a resolução em escala em todas as cadeias de suprimentos globais e fazer uma contribuição significativa para reduzir a escravidão por dívida e reembolsar centenas de milhões de dólares a trabalhadores que tenham taxas de pago».

Una orientación completa está disponible aquí. Para saber más sobre el trabajo de HRC, acceda a www.tcgfsocial.com.

Sobre a Coalizão dos Direitos Humanos – Trabalhando para Acabar com o Trabalho Forçado

A Coalizão dos Direitos Humanos – Trabalhando para Acabar com o Trabalho Forçado (HRC) do CGF é uma coalizão de ação liderada pelo CEO do Consumer Goods Forum. Como una iniciativa de 30 das maiores empresas de bens de consumo do mundo, a HRC assumiu o compromisso de ajudar a get condições de trabalho justas e dignas em todo o world, erradicando or trabalho forçado of suas cadeias of suprimentos. O trabalho da HRC dá continuidade à longa história de engajamento do CGF na questão da mão de obra forçada nas cadeias de suprimentos de bens de consumo, com base na Social Resolution on Forced Labor do CGF, a primeira regulamentação desse tipo no setor, em seus Principios de la industria prioritaria y nos relacionamentos contínuos com as principais partes interessadas do setor. Para más información sobre HRC, acceda a www.tcgfsocial.com.

Sobre el Foro de Bienes de Consumo

El Foro de Bienes de Consumo («CGF») es una red global de la industria basada en paridade, promovida por todos los miembros para incentivar la adopción global de prácticas y padrones que asisten a la industria de bens de consumo en todo el mundo. Ele reúne a los CEO y ejecutivos senior de cerca de 400 varejistas, fabricantes, prestadores de servicios y otras partes interesadas de 70 países y reflejan una diversidad de industrias en geografía, tamaño, categorías de productos y formato. Suas empresas miembros têm vendas combinadas da orden de EUR 3,5 trilhões e empregam directamente quase dez milhões de pessoas, com uma estimativa de mais 90 milhões de empregos relacionados em toda una cadena de valor. O CGF es regido por su dirección, composta por más de 55 CEOs de empresas varejistas e fábricas. Para más información, acceda a: www.theconsumergoodsforum.com.

Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/1279200/The_Consumer_Goods_Forum_Logo.jpg

FONTE El Foro de Bienes de Consumo

FUENTE El Foro de Bienes de Consumo