El episodio dos ofrece aprendizajes sobre la creación de un entorno inclusivo para la comunidad con discapacidades físicas
ARLINGTON, Virginia, 17 de noviembre de 2022 /PRNewswire/ — Eagle Hill Consulting ha lanzado el último episodio de su podcast, cultur[ED], que ayuda a los líderes a crear culturas organizacionales que impulsan el desempeño empresarial. El episodio dos presenta a dos invitados de Dance For All Bodies, una organización sin fines de lucro que aborda la disponibilidad limitada de clases de baile accesibles para la comunidad de personas con discapacidad.
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Durante el podcast, los cofundadores Yağmur Halezeroğlu y Tess Hanson hablan sobre su viaje para establecer una organización innovadora y cómo aprendieron a satisfacer las necesidades de la comunidad de discapacitados a pesar de que no tienen discapacidades físicas. También compartieron cómo Dance For All Bodies trabaja con pequeñas y grandes corporaciones para ofrecer clases inclusivas de «descanso de baile» para los empleados.
El episodio presenta Dance For All Bodies, una organización sin fines de lucro que ofrece clases de baile para la comunidad de personas con discapacidad.
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«Yağmur y Tess ofrecen información clave para los líderes que están trabajando para dar forma a un lugar de trabajo donde los empleados se sientan aceptados, valorados y dispuestos a aportar todo su ser a su trabajo», dice Melissa Jezior, presentadora de cultura.[ED] y CEO de Eagle Hill Consulting. «Aprendimos que hay muchos aspectos para crear espacios inclusivos: considerar los problemas de transporte, investigar y comprender las necesidades de las diferentes comunidades y otorgar roles de liderazgo a otros. Yağmur y Tess claramente se han esforzado por crear un espacio sólidamente inclusivo para sus bailarines».
Escucha la entrevista y suscríbete al podcast aquí.
cultura[ED] presenta conversaciones con creadores de cultura en el mundo actual de una variedad de industrias y entornos para desempacar las fuerzas visibles y no tan visibles que componen este superpoder de una organización que a menudo se pasa por alto.
La primera temporada proporcionó información sobre cómo los líderes empresariales aplican la cultura y las prácticas de mentalidad implementadas por los mejores atletas y entrenadores, e incluyó entrevistas con la dos veces medallista de oro olímpica y campeona de la Copa Mundial Femenina de la FIFA Abby Wambach, junto con Victoria Blake, Anson Dorrance, Lindsay Henson y Cathy Reese. La segunda temporada se centró en los desafíos que enfrenta la industria de los restaurantes, especialmente durante el COVID-19, e incluyó entrevistas con Virginia Ali, fundadora del icónico Ben’s Chili Bowl, y los galardonados chefs Amy Brandwein y Kelly Fields, Charlie Foster y Rebecca Reed. La tercera temporada examinó cómo los líderes en las artes abordan los problemas culturales, incluido Paul Siefken, presidente y director ejecutivo de Fred Rogers Productions, el galardonado productor de cine, escritor y director Hugh Schulze, y Dave McKee, el legendario director de la banda Marching de Virginia Tech. virginianos.
Eagle Hill Consulting LLC es una empresa propiedad de una mujer que brinda servicios de consultoría de gestión no convencionales en las áreas de estrategia y desempeño, talento y cambio. La experiencia de la empresa en la entrega de soluciones innovadoras a desafíos únicos abarca los sectores privado, público y sin fines de lucro. Una autoridad líder en el sentimiento de los empleados, Eagle Hill tiene su sede en el área metropolitana de Washington, DC, con empleados en todo Estados Unidos y oficinas en Boston y Seattle. Hay más información disponible en www.eaglehillconsulting.com.
FUENTE Eagle Hill Consulting
