En la línea de una más reciente tendencia de nacionalizar trabajadores y evitar su despido, Xiaomi se une a las empresas orientadas a «optimizar el negocio» en lugar de despedir.

Xiaomi ha anunciado recientemente una «optimización» en la plantilla laboral, que afectará aproximadamente al 10% de su empleo. Esto significa que los trabajadores afectados por el recorte no serán despedidos, sino que serán «deslizados» a otras secciones o se les ayudará a cambiar de empleo.

Objetivos de la «Optimización»

Según la propia empresa, esta medida está tomada con el objetivo de mejorar la competitividad y el eficiencia operacional de la compañía. Xiaomi ha señalado que hay que reducir los gastos y esforzarse por la productividad, lo que significa que los costes laborales han de ser controlados.

Posibilidades para los trabajadores

Aunque Xiaomi se niega a despedir a sus empleados, sí les ofrece una serie de oportunidades para ayudarles a cambiar de empleo. Estas son algunas de las posibilidades escogidas:

• • Cambio de ubicación: los trabajadores les ofrecen cambiar de sede dentro de la empresa.

• • Desarrollo de habilidades: se les ofrecerá formación para su desarrollo profesional.

• • Redistribución de roles: se les ofrecerá a los trabajadores cambiar a un papel mejor adaptado a sus competencias.

Un enfoque más adaptado a la nueva realidad

Las nuevas medidas no solo son una señal de que Xiaomi quiere cuidar a sus trabajadores, sino que también reflejan una tendencia cada vez mayor en la economía china de evitar los despidos aunque sea necesario reducir los costes. Esta es una señal positiva de que el mercado empieza a cambiar hacia un enfoque más preocupado por el bienestar de los empleados.