E I Games LLC, creadores del galardonado entrenamiento de simulación empresarial basado en juegos, ha lanzado un nuevo curso y simulación en Diversidad, Inclusión y Equidad que ahora ofrece a las compañías un enfoque inspirador y contemporáneo sobre el tema en un formato en línea muy atractivo.
Miami, FL, 24 de marzo de 2020 EI Games LLC, creadores del galardonado entrenamiento de simulación empresarial basado en juegos, ha lanzado un nuevo curso y simulación en Diversidad, Inclusión y Equidad que ahora ofrece a las empresas un enfoque inspirador y contemporáneo sobre el tema en un formato en línea muy atractivo . Esto sigue al desarrollo de simulaciones basadas en juegos en liderazgo, ética empresarial y emprendimiento en asociación con universidades como Arizona State, Ball State y compañías como Oracle y Expedia. Las características del curso incluyen:
Se alinea con la inteligencia emocional: la experiencia de capacitación se construye como un módulo de aprendizaje de diversidad, inclusión y equidad, pero aprovecha las fortalezas de la inteligencia emocional. Vincula las habilidades de empatía y autoconciencia de E I con la experiencia de Diversidad en la forma del modelo SEAS desarrollado por Kevin Allen, autor y fundador de Best Selling.
Escalable: está diseñado como un ejercicio individual que los empleados pueden realizar en aproximadamente una hora en su computadora portátil o teléfono móvil. Los aprendizajes se pueden mejorar mediante un seminario web en línea y entrenamiento en equipo.
Reflexión: las preguntas y los escenarios se toman de la vida cotidiana y están diseñados para atraer a todos los participantes. Por ejemplo, algunas preguntas en el juego tratan la expresión religiosa como una forma de identidad personal y celebran los aspectos positivos de dicha expresión con la mayor fuerza posible. formas bien conocidas
Proporciona un punto de referencia organizacional: al final del ejercicio, los empleados reciben un puntaje y un perfil. El puntaje mide la sensibilidad de la diversidad general y el puntaje del perfil mide la sensibilidad basada en el modelo SEAS que proporciona una rúbrica de cuatro partes, autoconciencia, empatía, responsabilidad y solidaridad.
Uno de los primeros proponentes incluye al Dr. Brent Scholar de la Universidad Estatal de Arizona y al Dr. Ramon’s Jacobs, MD, ejecutivo corporativo y líder en Diversidad, Inclusión y Equidad, quien observó: “Mi primera impresión de la Diversidad, Inclusión y Equidad módulo de entrenamiento a través de EI Games: ¡genial! Como experto en diversidad e inclusión, soy muy consciente de los módulos de capacitación obsoletos e ineficaces en el mercado. Dada la importancia de la conciencia de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, es inmensamente importante que estas modalidades de capacitación funcionen bien la primera vez. El módulo de E I Games es emocionante y atractivo. Lo más importante, captura el interés de las personas de una manera ingeniosa, encantadora e imaginativa. Uno deja la sensación de capacitación de que ellos mismos pueden ser expertos en diversidad, inclusión y equidad. ¡Felicitaciones a esta organización por cambiar el juego! «
Para más información escriba a [email protected]. Para obtener más información, visite www.eigames.com/diversity.
