Elementos esenciales de la FMH diseñados para ayudar a las organizaciones a mantener el compromiso, la motivación y el entrenamiento durante el entorno remoto / FMH
Seattle, WA, 18 de marzo de 2020 TINYpulse proporciona su plataforma Essentials de WFH (Work from Home) de forma gratuita a cualquier organización afectada negativamente por el virus Coronavirus / COVID-19.
La plataforma de software en la nube ayuda a los equipos a mantener la continuidad y desarrollar hábitos de administración más saludables mientras trabajan de forma remota.
Los líderes, ejecutivos y profesionales de recursos humanos pueden ir a TINYpulse.com y suscribirse durante 3 meses completos de WFH Essentials gratis para:
– Obtenga retroalimentación anónima en tiempo real de cómo se sienten realmente los empleados frente a posibles puntos ciegos
– Proporcionar reconocimiento continuo entre pares para mantener a los equipos motivados y elevar la moral.
– Mantenga increíbles 1-en-1 que preparan tanto a los gerentes como a los informes para reuniones remotas
TINYpulse tiene su sede en Seattle, WA, el epicentro de la pandemia de coronavirus de EE. UU., Donde el CEO David Niu vio el impacto de primera mano. El cierre de escuelas, el cierre de restaurantes, la compra de pánico y el cambio al trabajo remoto continúan arrasando el área de Seattle.
Niu fundó la compañía con la misión de «hacer felices a los empleados», un desafío dado el entorno restrictivo y tenso que Coronavirus ha traído a los Estados Unidos.
Desde su inicio, TINYpulse ha prometido el 1% del tiempo de sus empleados al ofrecerse como voluntario en la comunidad de Seattle, el 1% de las ganancias de la compañía a organizaciones sin fines de lucro y el 1% del producto a organizaciones sin fines de lucro.
En línea con la misión y los valores de la compañía, el fundador y CEO David Niu cree que TINYpulse necesita hacer su pequeña parte al ofrecer TINYpulse WFH Essentials gratis a todas las organizaciones. El miércoles Niu compartió:
La pandemia de coronavirus es un momento sin precedentes y extremadamente desafiante para los directores ejecutivos, directores de recursos humanos y gerentes de equipos. Todos están experimentando emociones crudas de miedo, incertidumbre y duda. Al mismo tiempo, hemos visto a docenas de clientes usar TINYpulse para evaluar cómo piensan y sienten sus empleados. Entonces me llamó la atención. Necesitamos difundir esta positividad proactiva al proporcionar una plataforma de la que cualquier organización, equipo o organización sin fines de lucro pueda beneficiarse.
Cualquier líder que esté interesado puede iniciar una cuenta en https://www.TINYpulse.com. Los Essentials de TINYpulse WFH incluyen:
Contratar. Conozca cómo se siente su equipo.
Saludos para los compañeros. Continúe construyendo puentes y mantenga la moral alta con reconocimiento.
Entrenador. Conviértete en un mejor entrenador remoto con estructurado 1-a-1. Gran oportunidad para construir y mejorar este hábito saludable.
Evaluación inicial de COVID-19. Comience con las preguntas específicas de COVID-19 que determinan rápidamente cómo se sienten los empleados sobre la situación.
Soporte Básico. Debido a la demanda, TINYpulse solo podrá proporcionar incorporación de grupo / 1 a muchos versus incorporación personalizada / de pago 1 a 1.
Suscripción Básica. No se proporcionarán integraciones en la Suscripción Básica.
La oferta complementaria es para cualquier cliente nuevo que se registre antes del 1 de mayo de 2020. La suscripción tiene una duración de tres meses. Después del período de tres meses gratis, si continúa su suscripción, TINYpulse donará el 10% de su suscripción anual al Fondo de Respuesta Solidaria COVID-19 para la OMS en su nombre.
Sobre TINYpulse
TINYpulse ayuda a cientos de organizaciones de todo el mundo, como Microsoft, el Gobierno de Australia y Capital One, a saber qué tan felices, frustrados y quemados están sus empleados para eliminar los puntos ciegos de la gerencia. Su misión es hacer que los empleados sean más felices, y junto con la participación de un equipo, TINYpulse también proporciona una plataforma de reconocimiento y entrenamiento para garantizar que el equipo también esté motivado e inspirado.
Para obtener más información, comuníquese con Andrew Sumitani a [email protected].
