Un estudio revela la baja concienciación sobre la contratación inclusiva en las empresas
Desconocimiento sobre medidas de apoyo
- El 64% de los profesionales desconoce la existencia de medidas de apoyo a la hora de contratar a candidatos con discapacidad
Los elementos que favorecen la inclusión
- Facilitar las preguntas antes de la entrevista, la transparencia durante el proceso o la publicación de anuncios de empleo accesibles son aspectos que favorecen los procesos de selección inclusivos
Un estudio realizado por HAYS, líder en selección y soluciones de recursos humanos, revela que casi dos tercios (64%) de los profesionales desconocían la existencia de medidas de apoyo al contratar a candidatos con discapacidad. Esta cifra pone de manifiesto el margen de mejora en inclusividad en los procesos de selección y, de hecho, la mayoría de los profesionales creían que sus lugares de trabajo carecían de medidas eficaces para la contratación inclusiva.
Dificultades para atraer diversidad
En este sentido, algunos encuestados señalaron que, al no estar establecida la inclusividad en su organización, existían grandes dificultades para atraer a candidatos diversos. Una situación que subraya que la contratación inclusiva era una tarea pendiente y que, además, podría generar grandes ventajas en las empresas, como la ampliación de la reserva de candidatos potenciales, la mejora de la retención de los empleados y el aprovechamiento de habilidades y conocimientos especializados.
Medidas para un proceso de entrevistas más equitativo
Pero, ¿cómo podían las organizaciones hacer que el proceso de entrevistas fuera más equitativo para las personas con discapacidad? Los expertos reconocen que medidas especialmente útiles eran la publicación de anuncios de empleo accesibles, el envío de preguntas al candidato antes de las entrevistas, la apuesta por modelos de entrevistas flexibles y, sobre todo, la ejecución de procesos de contratación transparentes.
Falta de conocimiento sobre discapacidad y diversidad
Cabe destacar que el estudio realizado por HAYS desvela que muchas organizaciones carecían de conocimientos sobre discapacidad y diversidad dentro de la comunidad. De hecho, los encuestados en el estudio instaron a las empresas a mejorar sus conocimientos actuales sobre la discapacidad. Esto incluía una mejor comprensión de los beneficios que las personas con discapacidad aportan a la mano de obra y las medidas que podría tomar la organización para crear una gran experiencia para todos los candidatos.
La importancia de la diversidad en el entorno laboral
Bianca Stringuini, Directora Global de DE&I en HAYS, asegura que “es importante que las organizaciones comprendan los beneficios de contratar talento más diverso y ayuden a crear un mundo laboral más equitativo e inclusivo. Las personas con discapacidad aportan una perspectiva diferente, variedad de talento y enriquecen la cultura de la empresa”. Además, añadió que “según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 16% de la población mundial es discapacitada, lo que supone una reserva potencial de talento increíblemente grande. Por ello, era vital que las organizaciones se aseguraran de que contaban con medidas eficaces para fomentar la contratación inclusiva y eliminar barreras. La educación de los trabajadores sobre los prejuicios es esencial; las empresas podían empezar con talleres en el lugar de trabajo para diversificar y acoger diversas perspectivas. Con un buen comienzo para tener prácticas de contratación más inclusivas, las organizaciones serían más atractivas para esta reserva de talento que aún estaba por demostrar su fuerza”.
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