Un abogado que se especializa en derecho laboral se conoce como abogado laboralista. En muchos casos, un abogado laboral puede ayudarlo a negociar un paquete de indemnización con su empleador, o puede representarlo en una demanda contra su empleador.
Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, o si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, es posible que deba contratar a un abogado laboral para que lo ayude a defender sus derechos. Un abogado laboral también puede ayudarlo a negociar un nuevo contrato de trabajo, o puede ayudarlo a comprender los términos de un contrato de trabajo existente.
Si está pensando en renunciar a su trabajo, o si le han ofrecido un nuevo trabajo, debe consultar con un abogado laboral para asegurarse de que está recibiendo un trato justo.
Mobbing laboral
Un abogado laboral también puede ser de gran ayuda si ha sido víctima de acoso laboral, también conocido como mobbing laboral. El mobbing laboral se define como una forma de bullying que ocurre en el lugar de trabajo. El mobbing laboral puede incluir el hostigamiento, el acoso, el abuso, la amenaza, el aislamiento, la humillación o el ostracismo.
Si ha sido víctima de mobbing laboral, es posible que desee consultar con un abogado laboral para que lo ayude a defender sus derechos. Discriminación en el lugar de trabajo Otro tema que puede ser de interés para un abogado laboral es la discriminación en el lugar de trabajo. Si cree que ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador.
La discriminación en el lugar de trabajo se define como el acto de hacer una distinción negativa contra una persona en el lugar de trabajo basada en su raza, género, religión, edad, orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por la ley.
Impago de nóminas
Otro tema que un abogado laboral puede ayudarlo a resolver es el impago de nóminas. Si su empleador le ha negado el pago de su salario, es posible que tenga derecho a presentar una demanda.
El impago de nóminas se define como el acto de no pagar el salario a un empleado por el trabajo realizado. Si cree que ha sido víctima de impago de nóminas, debe consultar con un abogado laboral para que lo ayude a presentar su demanda.
Revisión de nóminas, ¿le pagan lo que le corresponde?
A menudo, los trabajadores no revisan sus nóminas con la regularidad necesaria para asegurarse de que están siendo pagados de acuerdo con lo que se les ha prometido. Si cree que su salario no es el correcto, o si tiene dudas sobre los términos de su contrato de trabajo, debe consultar con un abogado laboral para que lo asesore. un abogado laboral también puede ayudarlo a revisar su nómina para asegurarse de que está recibiendo el pago correcto.
Incumplimiento de convenios colectivos
Un abogado laboral también puede ayudarlo si cree que su empleador ha incumplido un convenio colectivo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre un sindicato y un empleador que establece las condiciones de trabajo, como el salario, las horas de trabajo, los beneficios, las vacaciones, etc. Si cree que su empleador ha incumplido un convenio colectivo, debe consultar con un abogado laboral para que lo asesore.
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