Según los expertos de HAYS, es importante que las compañías consideren el volumen de la plantilla, su media de edad y sus condiciones familiares al decidir qué actividad realizar en estas fechas señaladas.
Fomentar la conciliación ofreciendo días extra de vacaciones o dar opciones de teletrabajo flexible, es un aspecto fundamental para los profesionales en Navidad.
El volumen, la edad y las condiciones familiares de la plantilla: factores determinantes
A la hora de celebrar encuentros o actividades, los expertos de HAYS, líder mundial en soluciones de recursos humanos y selección, consideran esencial prestar atención a aspectos como la cantidad de profesionales involucrados, la edad media de los equipos o las cargas familiares de la plantilla. “La Navidad es una época con tradición de juntarse y celebrar encuentros como comidas y cenas, pero hoy en día, y según el tipo de empresa, es interesante estudiar otros formatos que generen más compromiso y que puedan ser más atractivos para los empleados”, afirma Fernando Calvo, director de People & Culture de HAYS para el Sur de Europa.
De hecho, es tan sencillo como apostar por la escucha activa y organizar una actividad que se alinee con lo que los empleados desean. Por ejemplo, si la plantilla es muy grande y, en su mayoría, los profesionales tienen familiares a su cargo, es más recomendable optar por una comida en lugar de una cena, para asegurar una mejor conciliación. Sin embargo, si nos encontramos ante una plantilla joven, los expertos de la compañía señalan que suelen tener mejor aceptación los encuentros en formato cena o la organización de actividades más dinámicas como pueden ser unos karts o un escape room.
“El tamaño de la empresa condiciona mucho el tipo de actividad y, por eso, en las empresas muy grandes cada vez es más habitual que haya una celebración corporativa con todos los trabajadores y otro tipo de actividades, más en petit comité, para fomentar el trabajo en equipo entre los miembros de un mismo equipo o departamento”, señala Fernando Calvo. Del mismo modo, menciona que “las iniciativas solidarias y los voluntariados están ganando relevancia durante la época navideña, cuando la sensibilidad y la predisposición a ayudar aumentan. En HAYS, nos esforzamos por fomentar estas iniciativas, mediante recogidas de alimentos y recolectas de juguetes para niños y niñas en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de aportar nuestro granito de arena”.
Conciliación, un aspecto esencial para los profesionales en Navidad
Más allá de celebrar la Navidad en las empresas, las personas esperan con entusiasmo estas fechas para pasar tiempo de calidad con sus seres queridos. “En este momento tan especial, las compañías tienen la oportunidad de demostrar que su apuesta por la conciliación es real”, explica Fernando Calvo.
En compañías como HAYS, se activan condiciones de trabajo especiales para facilitar a sus equipos la gestión de las festividades escolares de sus hijos o los traslados a otras ciudades para reunirse con sus seres queridos. “Damos vacaciones extra a nuestros empleados el día 24 y el 31 de diciembre y ofrecemos una total flexibilidad en términos de presencialidad”, detalla el experto. La compañía también celebra el ‘Family Day’: un día en el que los empleados traen a sus hijos a las oficinas para realizar actividades orientadas a los más pequeños.
Un momento ideal para reforzar el compromiso y el sentimiento de pertenencia
La celebración de la Navidad junto a los equipos es el momento perfecto para fomentar la unión entre los profesionales y la empresa, reconocer y demostrar agradecimiento a las personas, generar experiencias memorables y seguir construyendo una cultura organizacional positiva alineada con los valores de la compañía.
“Sea del modo que sea, celebrar la Navidad con los equipos refuerza el compromiso y el sentimiento de pertenencia, y fomenta las relaciones entre las personas desde una óptica más personal y humana, superando lo estrictamente profesional”, reconoce el director de People & Culture de HAYS para el Sur de Europa.
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