La Junta de Gobierno de la ciudad ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024, enfocada en el ámbito de Seguridad y Emergencias, con el objetivo de atender las necesidades de recursos humanos de la Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil del Ayuntamiento de Madrid. Esta iniciativa forma parte de la estrategia Madrid Talento y ha sido negociada en la mesa General de Empleo, recibiendo el apoyo de UGT, CC.OO. y la Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid (CITAM).
Un nuevo paso para el ‘Plan 10.000’
La OEP representa un avance en el cumplimiento del ‘Plan 10.000’ del Gobierno municipal de Almeida, que surgió en este mandato para reforzar gradualmente las plantillas de los servicios esenciales del Ayuntamiento de Madrid. Este plan tiene como meta alcanzar los 10.000 efectivos en 2027, según la medida 20 del Plan Operativo del Gobierno municipal 2024-2027.
Detalles de la OEP
Así lo declaró la vicealcaldesa de Madrid, Inma Sanz, durante una rueda de prensa. De las 970 plazas ofertadas, 667 corresponden al turno libre, mientras que las 303 restantes son para promoción interna.
Reposición máxima de efectivos dentro de los límites de la LPGE
Con el objetivo de proporcionar el personal necesario a los cuerpos y servicios mencionados, se busca crear empleo estable, desarrollar la carrera de los empleados municipales y atraer talento externo. La oferta repone las bajas netas de los tres cuerpos en 2023 e incrementa de manera significativa el número de plazas para incorporar nuevo personal, cumpliendo con los límites de reposición máxima que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2023, la cual fue prorrogada.
Plazas para Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-PC
Se han destinado un total de 616 plazas al Cuerpo de Policía Municipal; de estas, 364 son de turno libre, incluyendo 214 para reposición de efectivos y 150 para nuevos servicios. Esto representa un aumento significativo en comparación con las 253 plazas que se ofrecieron a este cuerpo en 2023. Además, se reservan 252 plazas para promoción interna, con un reforzamiento especial en las categorías de oficial (150) y subinspector (80).
El Cuerpo municipal de Bomberos contará en esta OEP con 236 plazas: 205 de ellas en turno libre, que incluyen 197 plazas de bombero especialista y ocho de oficial del Servicio de Extinción de Incendios (SEI). En todo 2023, el total de plazas autorizadas para este cuerpo fue de 97. Para el turno de promoción interna, se habilitarán 31 plazas, de las cuales 15 corresponden a la categoría de sargento del SEI.
En cuanto a SAMUR-PC, la OEP contempla un total de 118 plazas, siendo 98 de turno libre, destinadas a la cobertura de nuevos servicios. Estas se distribuyen entre nueve médicos de emergencias extrahospitalarias, nueve enfermeros de emergencias extrahospitalarias y 80 técnicos auxiliares de transporte sanitario. Esta oferta representa un notable refuerzo respecto a las 31 plazas ofrecidas en 2023. Para el acceso por promoción interna, SAMUR-PC dispondrá de 20 plazas, reservando 15 a la clave categoría de enfermero de emergencias extrahospitalarias.
Refuerzo adicional a la OEP general de 2024
Las 970 plazas de la OEP específica para el ámbito de seguridad y emergencias de 2024 se añaden a las 1.135 plazas ya aprobadas, que están destinadas a cubrir las necesidades de recursos humanos de los servicios públicos del Ayuntamiento y sus organismos autónomos. Estas plazas refuerzan de manera especial los servicios sociales y sanitarios y atienden las demandas de distritos, cultura, medio ambiente, movilidad, instalaciones deportivas municipales y categorías transversales de mejora administrativa.
