Las entrevistas de trabajo son una experiencia que, aunque compartida por diferentes generaciones, se viven de manera distinta. Actualmente, la adapción a un entorno laboral en constante cambio representa un gran desafío para todos los candidatos. De acuerdo con expertos de Hays, una firma de reclutamiento internacional, cada grupo generacional enfrenta este reto desde perspectivas particulares, lo que influye en su desempeño en las entrevistas.

Por ejemplo, los Baby Boomers se ven obligados a mejorar sus competencias digitales y a mostrar flexibilidad, mientras que la Generación X busca reinventarse para mantenerse relevante. En contraste, los Millennials y la Generación Z lidian con un mercado laboral saturado, donde la alta competencia genera ansiedad y presión. Estas dinámicas son esenciales para entender cómo se desarrollan los procesos de selección en diversas organizaciones.

Expectativas entre generaciones

Las expectativas de los candidatos y las percepciones de los reclutadores pueden estar marcadas por la generación a la que pertenecen. Aunque lo importante es evaluar las capacidades objetivas de cada candidato, el historial profesional influye de manera innegable en cómo se interpretan sus habilidades. La directora de Hays, Silvia Pina, señala que los candidatos de mayor edad suelen ser evaluados bajo criterios que valoran su experiencia en liderazgo y estrategia, mientras que los más jóvenes son analizados principalmente por su capacidad de aprendizaje y potencial de crecimiento.

Las expectativas también varían entre grupos generacionales. Los Baby Boomers prefieren procesos de selección más formales y estructurados, a diferencia de la Generación X, que demanda mayor transparencia en las oportunidades de desarrollo. Los Millennials y la Generación Z buscan procesos flexibles y cercanos, donde la retroalimentación y la alineación de valores con la empresa son cruciales; de hecho, un estudio revela que el 64% de los jóvenes profesionales se siente atraído por organizaciones con un propósito claro.

La importancia de la comunicación y las habilidades interpersonales

La comunicación durante las entrevistas es fundamental, y su estilo puede estar influenciado por la generación del candidato. Los Baby Boomers y la Generación X tienden a utilizar un lenguaje corporal contenido y una comunicación formal, mientras que los Millennials buscan crear lazos personales en sus interacciones. Por su parte, la Generación Z se inclina hacia un estilo más breve y directo. Pina resalta que dominar tanto la expresión verbal como no verbal puede ofrecer una ventaja significativa a la hora de destacar en una entrevista.

A pesar de las distinciones generacionales, hay habilidades que son cruciales para todos los candidatos que desean sobresalir en el proceso de selección. Según los expertos de Hays, la comunicación efectiva, el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la colaboración son altamente valoradas por los reclutadores, independientemente de la edad, especialmente en un mercado que exige resiliencia y agilidad.

Para establecer una buena conexión con el entrevistador, los especialistas recomiendan tres estrategias clave: escuchar activamente, adaptar el mensaje al interlocutor y ser auténticos. Un relato personal que incluya contexto, acción y resultados puede ser altamente efectivo. “Una buena historia sobre logros puede ser una herramienta poderosa”, concluye Pina, enfatizando que la autenticidad siempre será un valor positivo en cualquier entrevista.