La economía estadounidense podría perder hasta 65 mil millones de dólares en productividad anualmente, ya que casi un tercio de los padres faltan una semana o más

NUEVA YORK, 24 de agosto de 2023 /PRNewswire/ — RethinkFirst, el proveedor líder de software y soluciones en salud conductual, publicó hoy una encuesta que ofrece información a los padres sobre los factores estresantes sociales, emocionales y académicos que afectan a sus hijos en los grados K-12 durante el año escolar 2022-2023.

La encuesta, «Salud mental en el aula: el impacto en los niños, los profesores y los padres que trabajan», reveló que los padres tenían que ausentarse del trabajo durante una cantidad significativa de tiempo para apoyar a sus alumnos, lo que podría tener un efecto duradero a largo plazo en la salud mental en el aula: el impacto en los niños, los profesores y los padres que trabajan. economía. Más de la mitad de los padres dijeron que habían perdido hasta cuatro días de trabajo durante el año escolar para llevar a sus hijos a citas relacionadas con la salud mental o quedarse en casa con ellos durante ausencias relacionadas, o asistir al IEP o a conferencias de padres y maestros. En total, los científicos de datos de RethinkFirst estiman que el tiempo que los padres se ausentan del trabajo para brindar apoyo a sus estudiantes podría costarle a la economía estadounidense hasta 65 mil millones de dólares en pérdida de productividad anualmente.

«Los estudiantes continúan luchando con su salud mental y aún se están recuperando académicamente de las interrupciones relacionadas con la pandemia, lo que obliga a los padres a tomarse un tiempo libre para abordar las necesidades urgentes de sus hijos», dijo Daniel Etra, director ejecutivo y cofundador de RethinkFirst. «El ausentismo laboral relacionado con el apoyo a los niños es una preocupación creciente. A medida que los empleadores busquen formas de apoyar a los empleados y sus familias, será cada vez más importante ofrecer beneficios de salud mental y conductual, incluidos aquellos para niños con dificultades de aprendizaje y desarrollo».

La encuesta nacional de más de 2.000 padres examinó la gama observada de emociones que experimentaban los niños en edad escolar; si las escuelas tuvieran los recursos y programas necesarios para apoyar la salud mental de sus hijos; y cuánto tiempo se ausentaron del trabajo para apoyar la salud mental o el rendimiento académico de sus hijos.

Entre los hallazgos:

La mayoría de los padres se ven obligados a tomarse un tiempo libre
En general, el 74% de todos los padres encuestados se tomó algún tiempo (comenzando con unas pocas horas) fuera del trabajo durante el año escolar para apoyar el bienestar mental o el rendimiento académico de sus hijos.

– El 60% de los padres faltó al menos un día al trabajo
– El 32% de los padres ha tenido que ausentarse del trabajo cuatro o más días

Los padres de niños neurodiversos ven un mayor impacto
Los padres de niños neurodiversos descubrieron que necesitan tomarse aún más tiempo libre.

– El 83% de los padres de niños neurodiversos tuvieron que ausentarse del trabajo durante algún tiempo para apoyar la salud mental o el rendimiento académico de sus hijos en comparación con el 69% de los padres de niños neurotípicos.
– El 34% de los padres de niños neurodiversos se toman cuatro o más días libres en el trabajo cada año para apoyar la salud mental o el rendimiento académico de sus hijos.

El tiempo libre abarca todos los grupos demográficos
La necesidad de tomarse un tiempo libre para atender las necesidades de los estudiantes no discrimina. El estudio encontró que no importaba si los padres eran hombres o mujeres, solteros o casados, cuáles eran sus ingresos o si sus hijos eran neurodiversos o neurotípicos. Entre los que se tomaron más tiempo libre, según las respuestas de la encuesta, se encuentran:

– El 39% de los hombres que están casados ​​o viven en pareja y que ganan menos de 100.000 dólares al año.
– El 38% de las mujeres son solteras, divorciadas, viudas o separadas y ganan más de 100.000 dólares al año.
– El 36% de los padres de niños neurodiversos que ganan menos de 100.000 dólares al año, independientemente del estado civil

Los empleados requieren beneficios que respalden las necesidades de los padres que trabajan
Actualmente, sólo uno de cada cuatro empleadores dice que sus prestaciones apoyan efectivamente a los padres que trabajan, según un estudio. encuesta 2021 Dirigido por Willis Towers Watson. Al proporcionar una plataforma como Rethink el cuidado, que brinda experiencia clínica profunda y más de 50,000 ofertas de contenido únicas, los empleadores pueden brindar a los padres que trabajan apoyo de salud conductual para ellos y sus hijos, incluidos aquellos con desafíos de aprendizaje y desarrollo. Al aprovechar una plataforma como RethinkCare, el 83% de los empleados informan una reducción del tiempo fuera del trabajo.

Metodología de la encuesta
RethinkFirst llevó a cabo su estudio «Salud mental en el aula: el impacto en los niños, los maestros y los padres que trabajan» con 2.000 padres en todo Estados Unidos. 1.000 encuestados abordaron las preguntas con su hijo neurotípico en mente, mientras que los otros 1.000 encuestados abordaron las preguntas con su hijo neurodiverso. niño en mente. La encuesta se realizó online entre el 8 y el 12 de junio de 2023. El margen de error es de +/- 2,08%.

Acerca de RethinkFirst
RethinkFirst es una empresa global de tecnología sanitaria que ofrece herramientas de tratamiento, formación y apoyo clínico basados ​​en la nube a empleadores, educadores y profesionales de la salud conductual. Las galardonadas soluciones de Rethink prestan servicios a miles de clientes en todo el mundo, incluido casi un tercio de las empresas Fortune 100 y muchos de los sistemas de escuelas públicas y planes de salud más grandes del país. Cada una de las soluciones galardonadas de Rethink incorpora protocolos basados ​​en evidencia, automatización del flujo de trabajo y análisis de datos avanzados para impulsar resultados clínicos significativos y un mejor rendimiento para los clientes y sus comunidades.

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Acerca de RethinkCare
RethinkCare es la plataforma líder mundial en salud mental y conductual de RethinkFirst que apoya la neurodiversidad en el lugar de trabajo y en el hogar. Ofrecemos una experiencia digital y consultoría clínica bajo demanda para capacitar a los empleados en sus necesidades parentales, personales y profesionales. Cientos de organizaciones empresariales, incluido un tercio de las Fortune 100, confían en las soluciones de RethinkCare y brindan soporte a sus miembros en más de 120 países.

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Contacto con los medios
Erin Bocherer, por RethinkFirst
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FUENTE RethinkFirst