Las enfermeras de BMC se unieron y con su comunidad para abogar con éxito por un contrato que ayudará a reclutar y retener a las enfermeras necesarias para proteger y mejorar la calidad de la atención al paciente.

PITTSFIELD, Mass., 2 de noviembre de 2022 /PRNewswire/ — Las enfermeras registradas de Berkshire Medical Center, representadas por la Asociación de Enfermeras de Massachusetts, votaron abrumadoramente el 1 de noviembre para ratificar un acuerdo de negociación colectiva con el hospital que ayudará a abordar los problemas de personal a través de fuertes mejoras salariales y de beneficios, y agregará protecciones adicionales a la forma en que las enfermeras brindan atención.

«Nuestro nuevo contrato con la MNA representa un avance importante para abordar los problemas cada vez más críticos de contratación, contratación y retención de personal a los que se han enfrentado nuestros enfermeros y pacientes en los últimos años». dijo Alex Neary, enfermero de cuidados intensivos en BMC y copresidente del Comité de Negociación de BMC MNA. «También estamos comprometidos como enfermeras de MNA para hacer cumplir nuestro contrato y asegurarnos de que las mejoras que hemos logrado marquen una diferencia real para nuestros pacientes y en nuestra vida laboral».

«Estamos extremadamente orgullosos de todas las formas en que las enfermeras de BMC han trabajado juntas durante estas negociaciones para obtener un contrato sólido». dijo Gerri Jakacky, una enfermera que trabaja en los servicios de preanestesia en BMC y copresidenta del Comité de Negociación de BMC MNA. «También apreciamos que el proceso de negociación con la gerencia y el equipo legal de BMC haya sido más respetuoso durante este ciclo de negociación. Esperamos que este respeto mutuo continúe mientras trabajamos para hacer que las prácticas de enfermería y la atención al paciente sean más seguras todos los días».

Aspectos destacados del acuerdo de contrato

• El contrato incluye un lenguaje fuerte que protege a las enfermeras de una flotación inapropiada. Las enfermeras están especializadas en ciertas áreas de atención y no deben verse obligadas a cuidar a los pacientes de forma independiente en áreas en las que no son competentes.
• El nuevo lenguaje requiere que una enfermera tenga competencia en un área a la que se la traslada. Las enfermeras podrán determinar si son competentes para atender a los pacientes en la nueva área.
• También prohíbe que las enfermeras floten cuando están en orientación y durante los 12 turnos posteriores.
• Las enfermeras deben haber tenido la orientación adecuada para una unidad en particular dentro de los seis meses para ser trasladadas a esa unidad.
• Cuando ocurre la flotación, el hospital debe utilizar un procedimiento específico que sea justo y transparente, incluida una rotación de antigüedad inversa específica para este problema que proteja a las enfermeras recién licenciadas.
• Se agregaron las unidades de 2W OB y ​​2E Transition al lenguaje del contrato que las enfermeras de BMC ganaron en 2018 para proteger las cuadrículas de personal de RN de la disminución. Esto es importante para mantener un nivel mínimo de personal de enfermería en cada unidad hospitalaria y brindar a los pacientes el cuidado y la atención que merecen.
• Salarios: 3% de aumento general para todas las enfermeras (ATB) retro al 30 de septiembre de 2021; 4,5 % ATB a partir del 30 de septiembre de 2022; 3,5 % ATB a partir del 30 de septiembre de 2023 y agregar un nuevo escalón superior que es un 2 % más alto que el actual; 4% ATB a partir del 30 de septiembre de 2024.
• Eso suma un 15 % durante cuatro años en aumentos generales además de los aumentos de escalón existentes para las enfermeras en los escalones y el 2 % adicional al escalón superior para las enfermeras en la parte superior.
• Las enfermeras recibirán un pago global de $1,000 o $500 dependiendo de las horas trabajadas.
• También hay aumentos en el contrato a través de una gama de diferenciales, una asignación adicional para utilizar la licencia por duelo con la muerte de un padre de una persona importante, protección contra la disciplina para las enfermeras que estacionan en el hospital fuera del horario laboral y una expansión de un programa de beneficios especiales para enfermeras de al menos 60 años de edad con 30 años de antigüedad en la unidad de negociación.

Las enfermeras de BMC ganaron este contrato trabajando juntas como enfermeras y con la comunidad. Las enfermeras participaron en reuniones de miembros, firmaron peticiones, asistieron a un foro comunitario y destacados, y participaron durante negociaciones en persona. La solidaridad de las enfermeras miembros de MNA/BMC fue esencial para asegurar este acuerdo.

MassNurses.org │ Facebook.com/MassNurses │ Twitter.com/MassNurses │
Instagram.com/MassNurses

Fundada en 1903, la Asociación de Enfermeras de Massachusetts es el sindicato más grande de enfermeras registradas en la Mancomunidad de Massachusetts. Sus 25 000 miembros hacen avanzar la profesión de enfermería fomentando altos estándares en la práctica de enfermería, promoviendo el bienestar económico y general de las enfermeras en el lugar de trabajo, proyectando una visión positiva y realista de la enfermería y ejerciendo presión ante la Legislatura y las agencias reguladoras sobre cuestiones de atención médica que afectan a las enfermeras y el público.

FUENTE Asociación de Enfermeras de Massachusetts