Dirección y sindicatos de la EMT Palma han constituido la comisión negociadora que desarrollará el futuro Plan de Igualdad en la empresa municipal.
Formación de la Comisión Negociadora
Dirección y sindicatos de la EMT Palma han formado la comisión negociadora que llevará a cabo la elaboración del nuevo Plan de Igualdad, cuyo propósito es asegurar la plena equiparación en materia de igualdad de todos los empleados de la empresa. El presidente de la EMT, Toni Deudero, destacó que la implementación de este plan era necesaria desde 2020, subrayando la urgencia de activar esta comisión.
Objetivos y Desarrollo del Plan
Esta comisión iniciará el desarrollo de un procedimiento que incluirá un diagnóstico, entrevistas a los empleados e identificación de medidas prioritarias. Se analizarán las políticas de la empresa en áreas como selección de personal, calificación profesional, formación, condiciones de trabajo, retribuciones, y otros aspectos, incluyendo la prevención del acoso sexual.
Actualización Necesaria del Plan
Deudero enfatizó la importancia de actualizar el Plan de Igualdad, resaltando que el actual es obsoleto y no cumple con los requisitos del Real Decreto de 2020. El objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la plantilla, eliminando cualquier discriminación y promoviendo soluciones para prevenir el acoso sexual.
Composición de la Comisión
La comisión negociadora está compuesta por cuatro representantes de la dirección de la EMT y miembros de los sindicatos USO, SATI, SITEIB y UGT, con la meta de tener el nuevo Plan de Igualdad listo para su implementación antes de que finalice el año.
