La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha resaltado durante la firma el compromiso de la empresa con las políticas de igualdad y su decidida apuesta por el liderazgo femenino. El texto recoge acciones en formación, intercambio de buenas prácticas y promoción de la inserción de la mujer en áreas con predominancia masculina y con un alto número de puestos de trabajo en STEM.

4 de julio de 2023

Castilla y León | Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades

Durante el extenso recorrido de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, en el que ha impulsado el empleo femenino en sectores altamente masculinizados, ha encontrado un nuevo aliado con una vasta trayectoria promoviendo la igualdad entre sus 3.000 empleados: Michelin, con fábricas en Aranda de Duero y Valladolid, la cual celebra ahora su 50 aniversario. La empresa ha formalizado un protocolo de colaboración con la consejería para establecer una estrategia conjunta y seguir promoviendo la integración de las mujeres en este ámbito.

La titular de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, durante la firma llevada a cabo en las instalaciones vallisoletanas de la compañía, ha resaltado el compromiso no solo con las políticas de igualdad y la prevención de la violencia de género, sino también con el liderazgo femenino. Ha ejemplificado esto en la directora general de Michelin para España y Portugal, María de la Paz Robina, con quien ha suscrito el acuerdo. La consejera le ha agradecido su disposición a colaborar con la Junta de Castilla y León a través de este convenio, que refleja la voluntad que la empresa ha demostrado durante años. No en vano, recibió el distintivo ‘Óptima’ en 2018.

Este es un paso importante para avanzar en el proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, que combina la responsabilidad social de las grandes empresas de la comunidad con las políticas de igualdad y la prevención de la violencia de género. Michelin se suma a otras empresas y entidades emblemáticas como Gullón, Caja Rural de Zamora, Leche Gaza, FCC, Execyl o Caixabank. Se trata de un acuerdo para actuar en el ámbito laboral, donde se encuentran muchas de las desigualdades, y poner fin a las diferencias salariales, romper los techos de cristal y avanzar en la conciliación. Tal como ha afirmado Isabel Blanco, esto no es solo una cuestión ética, sino también estratégica, un factor de competitividad empresarial.

El protocolo suscrito por Familia e Igualdad de Oportunidades y Michelin establece una colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos, y se centra en cuatro áreas: formación para los trabajadores en materia de igualdad en la empresa, desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales para mujeres del medio rural, promoción de la inserción de la mujer en el mercado laboral, especialmente de aquellas en situación de vulnerabilidad, y promoción del programa ‘Igualdad sobre ruedas’, a través de un proyecto de colaboración público y social que une el empleo femenino con la innovación social.

El programa descrito en este último punto es una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, basado en la transferencia de conocimiento, cuyo objetivo es transformar los procesos productivos que requieren fuerza física masculina en puestos de trabajo que demanden habilidades intelectuales, mediante la robotización y la electrónica. Esta fórmula iguala las condiciones de acceso para ambos sexos, y Michelin será pionera para luego difundirla a otras empresas.

Entre los compromisos asumidos por la Junta se encuentran: formación en línea sobre promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género para los empleados de Michelin; asesoramiento personalizado para implementar medidas y planes de igualdad, junto con todas las prestaciones del programa ‘IOEmpresas’; poner a disposición de la empresa los recursos del ‘Programa Empleo Mujer Castilla y León’ (Pemcyl) para la inserción laboral de las mujeres más vulnerables; y fortalecer el liderazgo femenino a través de guías y premios.

Por su parte, la empresa Michelin se compromete a facilitar esa formación con enfoque de género y a detectar necesidades formativas orientadas principalmente a mujeres rurales o con dificultades de acceso al empleo, con el objetivo final de integrarlas en Michelin. Además, fomentará la presencia femenina en áreas donde están subrepresentadas, como en puestos directivos y áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), desarrollando guías didácticas y metodológicas, y promoviendo jornadas de puertas abiertas. Se integrará en la Red de empresas del programa Pemcyl, colaborará con el Banco de Buenas Prácticas en el portal web de la Junta y se compromete también a difundir el logotipo contra la violencia de género de la Administración autonómica cada 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género.

En resumen, el protocolo no solo establece objetivos concretos como la promoción de la igualdad, la prevención de la violencia de género y la feminización de áreas de trabajo específicas, sino que también establece una amplia variedad de iniciativas, medidas y pautas para lograrlos.

El compromiso de la Junta con la igualdad en el sector privado

El proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’ es uno de los pilares fundamentales de la estrategia de la Junta de Castilla y León en este ámbito, en la que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades desempeña un papel clave a través de diversas acciones.

Un ejemplo es el programa ‘IOEmpresas’, que brinda asesoramiento a las entidades que están elaborando e implementando un plan de igualdad. El año pasado se atendieron 943 consultas, se asesoró a 234 empresas y se capacitó a 368 trabajadoras.

Además del Banco de Buenas Prácticas y del reconocimiento con el distintivo ‘Óptima’ Castilla y León, que cuenta con 205 entidades acreditadas, la Junta ha establecido alianzas en convenios de colaboración para promover la igualdad y prevenir la violencia de género en las empresas, como el firmado con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo. Lo mismo ocurre con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas (Eliza), para el desarrollo de un programa formativo dirigido a mujeres rurales para impulsar su empleabilidad en explotaciones ganaderas.

Desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades se fomenta el liderazgo femenino a través de una subvención que ayuda a la promoción indefinida en la carrera profesional con 2.000 euros, que puede llegar a ser de 2.800 en sectores masculinizados.

Por último, destaca el programa ‘Capacita’, dirigido a mujeres en situación de especial vulnerabilidad. Con esta iniciativa se desarrollan itinerarios personalizados para capacitarlas y lograr su integración laboral.