El Ayuntamiento aprueba el nuevo programa de mejora del rendimiento y digitalización del personal municipal
El programa contribuye a mejorar la productividad de los diferentes centros gestores, así como a reconocer los resultados y a reducir el absentismo.
Dotación económica significativa
La dotación presupuestaria para este año asciende hasta los 3 millones de euros, distribuidos por el número de personas que conforman cada centro gestor. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria aprobó el programa en la Junta de Gobierno, con el que se reconoce el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o las iniciativas desarrolladas por empleados y empleadas o servicios.
Reconocimiento del esfuerzo del personal
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, señaló que “este programa reconoce la productividad del personal municipal, valorando su dedicación, iniciativa e interés por mejorar el servicio a la ciudadanía; además, promueve cambios a través de nuevas tecnologías que se integren en el día a día de la administración, fomenta la colaboración entre los diferentes departamentos y da impulso a proyectos que supongan una mejora constante del servicio público”.
Apoyo sindical y líneas de actuación
Martín subrayó que este programa ha sido consensuado con los diferentes representantes del empleado público a través de las mesas de negociación, contando con el apoyo del 75% de los representantes sindicales del Ayuntamiento. Esta nueva retribución impulsa iniciativas que se recogerán según diferentes líneas, como cambios organizativos asociados a nuevas responsabilidades, proyectos tecnológicos que generen impactos significativos en la digitalización de la administración o servicios que hayan impulsado propuestas innovadoras en proyectos energéticos, medioambientales y sociales.
Objetivos claros y fomento del trabajo en equipo
El programa tendrá en cuenta los recursos y resultados de cada centro gestor, buscando contribuir a la consecución de los objetivos de cada coordinación, dirección general o centro gestor, motivar al personal municipal mediante su implicación en la consecución de los mismos y reducir los niveles de absentismo. Asimismo, se reconocerá el fomento del trabajo en equipos multidisciplinares e interdepartamentales y la innovación y mejora continua de los procedimientos.
Negociación colectiva
Este programa de reconocimiento ha sido objeto de negociación colectiva en distintas mesas, alcanzando un acuerdo con gran parte de los representantes de los empleados públicos.
