McLEAN, Va. – Hilton (NYSE: HLT) anunció hoy que ha sido reconocido como el segundo mejor lugar de trabajo para Millennials en los EE. UU. por Great Place to Work y Fortune. Este es el séptimo año consecutivo en que el líder global en hospitalidad ha recibido este reconocimiento por parte de sus propios miembros del equipo Millennial como uno de los mejores empleadores para su generación. Este reconocimiento sigue a la reciente clasificación de Hilton como el No. 1 Mejor Lugar de Trabajo en el Mundo por Great Place to Work y Fortune y el No. 1 Mejor Compañía para Trabajar en los EE. UU. por Great Place to Work, convirtiéndose en la única compañía de hospitalidad en recibir ambos reconocimientos.

Una cultura premiada que impulsa el bienestar

La cultura galardonada de Hilton, centrada en personas que sirven a personas, se sustenta en importantes inversiones en programas y beneficios para sus miembros del equipo. Con beneficios y recursos líderes en la industria, Hilton proporciona un lugar para que sus miembros del equipo no solo construyan un trabajo, sino también una carrera. Compuesta por edades entre 28 y 43 años, los Millennials son la generación más grande en la fuerza laboral actual y buscan lugares de trabajo que les permitan ser auténticos, crecer profesionalmente, ofrecer flexibilidad para seguir sus pasiones personales y priorizar el bienestar mental. Hoy en día, los Millennials conforman el 40 por ciento de la población global de miembros del equipo de Hilton en EE. UU. y el 58 por ciento de su población global, que se extiende por más de 7,600 propiedades en 126 países.

Fortaleciendo la comunidad a través de generaciones

“Fortalecemos nuestra comunidad representando y participando a lo largo de la amplia gama de generaciones que servimos a través de nuestros hoteles y oficinas en todo el mundo”, dijo Laura Fuentes, directora de recursos humanos de Hilton. “El reconocimiento de hoy es un testimonio de nuestras inversiones para asegurar que no solo los Millennials, sino todos los miembros del equipo, puedan prosperar personal y profesionalmente, y que Hilton estará con ellos en cada paso del camino.”

Beneficios inclusivos y únicos

Hilton se enorgullece de ofrecer una cultura de trabajo inclusiva y emocionante que atrae a los Millennials y prioriza su perspectiva única. Este reconocimiento refleja la dedicación de Hilton a construir una cultura inclusiva y con propósito que ofrece un crecimiento profesional, bienestar y balance entre vida laboral y personal que los miembros del equipo Millennial priorizan, incluyendo:

Crecimiento Profesional: A través de programas complementarios como la Universidad Hilton, el perfeccionamiento de líderes, la educación libre de deudas mediante la asociación de la empresa con Guild y los programas de liderazgo y desarrollo Lead@Hilton, Hilton trabaja para asegurar que los miembros del equipo tengan la oportunidad de crecer a través de una carrera satisfactoria.

Bienestar: Hilton apoya el bienestar y el rendimiento de los miembros del equipo con programas de recompensas, reconocimiento y beneficios líderes en la industria para satisfacer sus necesidades y sueños. A través de programas líderes en la industria como Care for All, recursos de bienestar mental y los programas de Sabático y Reinicio de Thrive, Hilton está permitiendo que sus miembros del equipo Millennial prosperen en sus vidas personales y profesionales.

Flexibilidad: Hilton abraza la flexibilidad y el crecimiento en todos los aspectos del negocio y reconoce que la flexibilidad no es una solución única para todos los miembros del equipo. Creando horarios avanzados para que los miembros del equipo puedan organizar el cuidado de los niños u otros asuntos familiares y ofreciendo horas más flexibles, arreglos híbridos y oportunidades de sabático únicas, Hilton trabaja para asegurar que sus miembros del equipo puedan ser ellos mismos en el trabajo.

Beneficios de Viaje Líderes: A través de su popular programa de viajes Go Hilton, Hilton ofrece tarifas con descuento en más de 7,600 propiedades en todo el mundo.

«Trabajar para Hilton es como pintar en un lienzo vacío; hay infinitas posibilidades para lo que podrías llegar a ser”, dijo Jillian Saludo, gerente general y miembro del equipo Millennial en Embassy Suites by Hilton Milpitas Silicon Valley. “Ciertamente estoy lleno de entusiasmo y ganas de crecer con la compañía y asumir roles desafiantes para liderar hoteles y miembros del equipo hacia el éxito mientras elevo la experiencia para nuestros huéspedes.”

Reconocimientos globales

Además de ser nombrado uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Millennials, Hilton ha sido reconocido como un Gran Lugar para Trabajar en más de 60 países, recibiendo más de 540 reconocimientos en total desde 2016.

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