China continúa promoviendo el desarrollo de lugares de trabajo inclusivos — China sigue impulsando el desarrollo de entornos laborales inclusivos y oportunidades de empleo equitativas en medio del crecimiento socioeconómico. Centrado en su filosofía corporativa de “Hospitalidad Verdadera para el Bien”, IHG Hotels & Resorts se compromete a crear un ambiente de trabajo diverso, equitativo e inclusivo para sus empleados. Para apoyar el desarrollo de las comunidades rurales, IHG profundiza su cooperación con la Fundación Ant y apoya conjuntamente el Proyecto de Capacitación para Gerentes de Homestay “Cyber Mulan”. Al ofrecer recursos más completos y caminos profesionales diversificados, el programa busca proporcionar oportunidades laborales para mujeres en la industria.
Patrón del programa “Cyber Mulan”
El 6 de diciembre, IHG organizó el Proyecto de Capacitación para Gerentes de Homestay “Cyber Mulan” junto con la Fundación Ant en el Crowne Plaza Hangzhou Science City. Durante el evento, ambas partes reafirmaron su enfoque en apoyar a mujeres de áreas rurales en la capacitación en inteligencia artificial. Con más hoteles participantes, la capacitación adicional en una variedad de habilidades profesionales y oportunidades de pasantías promoverán las oportunidades laborales para mujeres rurales, contribuyendo a la revitalización rural.
Compromiso con la formación de talento
Rita Jiang, Directora Comercial y de Marketing de IHG en China Continental, comentó: “Cultivar talento es fundamental para revitalizar las economías rurales. Como una empresa centrada en las personas, tomamos muy en serio el desarrollo profesional de nuestros empleados y de las mujeres en nuestras comunidades. Nuestra colaboración con la Fundación Ant proporciona una plataforma valiosa para que los talentos femeninos en cultura y hospitalidad mejoren sus habilidades y realicen su potencial profesional. Este programa representa nuestro compromiso continuo con la responsabilidad social, además de nuestras prioridades en ofrecer grandes experiencias a nuestros empleados. Además, IHG trabaja en estrecha colaboración con instituciones locales para ofrecer más oportunidades a mujeres y grupos especiales en la sociedad, promoviendo activamente la inclusividad y la diversidad en el lugar de trabajo.”
Wang Xiaojing, Secretaria General de la Fundación Ant, dijo: “Los gerentes provienen del campo y traen consigo un amor por sus pueblos, el cual transmiten a los visitantes de todo el mundo. Esperamos poder ofrecerles conjuntos de habilidades profesionales a través de IHG. Con el programa ‘Cyber Mulan’, continuamos invirtiendo en el desarrollo de las mujeres y estamos trabajando arduamente para conectar con más socios que compartan la misma causa. La Fundación Ant y IHG Hotels & Resorts se han unido para generar un impacto duradero en este campo. En el futuro, esperamos atraer más atención al desarrollo de las mujeres y hacer una diferencia positiva en sus vidas en las áreas rurales.”
Creación de más oportunidades para el crecimiento y aprendizaje
El Proyecto de Capacitación para Gerentes de Homestay “Cyber Mulan” fue iniciado conjuntamente por el Departamento de Gestión del Mercado del Ministerio de Cultura y Turismo, la Fundación China para el Desarrollo Rural, y la Fundación Ant de Zhejiang. Este proyecto ofrece oportunidades de empleo digital para mujeres rurales y promueve el empleo en el sector cultural y turístico rural. Desde 2022, “Gerente de Homestay” ha sido reconocido como una nueva profesión por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Este año, IHG Hotels & Resorts se unió nuevamente a la Fundación Ant para crear más oportunidades para las mujeres en la sociedad.
El programa “Cyber Mulan” adopta un enfoque de dos frentes. Por un lado, el “Proyecto de Capacitación para Gerentes de Homestay” proporciona a las mujeres rurales cursos prácticos sobre experiencia del huésped, proceso de servicio, y concienciación sobre seguridad, mientras ofrece aprendizaje directo sobre atención al cliente, servicio a la habitación, catering, seguridad contra incendios y más. Cada parte es enseñada por el líder del departamento correspondiente del hotel anfitrión para ayudarles a dominar habilidades de gestión hotelera de alta calidad. Por otro lado, se ofrecen oportunidades de pasantía en hoteles de IHG para conectar teoría con crecimiento profesional. Los destacados gerentes de homestay también tendrán la oportunidad de buscar empleos abiertos en IHG en otras localidades fuera del campo. Este año, muchos hoteles participaron en el programa, incluyendo Crowne Plaza Lanzhou, Holiday Inn Xi’an Este, Crowne Plaza Hangzhou Science City, Crowne Plaza Hefei, Hotel Indigo Xiamen Haicang, Hotel Indigo Changsha Meixi Lake, entre otros.
Caminos profesionales diversificados: inspirando liderazgo femenino en la industria
Además de la capacitación vocacional básica, IHG seguirá promoviendo el liderazgo femenino a través del programa “Cyber Mulan” y planea añadir sesiones de liderazgo a sus cursos de formación, compartiendo historias de éxito reales para inspirar a las mujeres rurales a explorar su potencial de desarrollo personal, construir su identidad y alentar a más mujeres a perseguir sus objetivos en el lugar de trabajo.
Asimismo, IHG unirá fuerzas con el gobierno, los medios, la academia y otras partes para promover el programa a través de varios canales y plataformas, compartiendo casos exitosos y destacando la innovación y perseverancia detrás del crecimiento de las mujeres rurales. Ambas partes colaborarán para crear un modelo replicable de bienestar público, extendiendo la experiencia exitosa del programa «Cyber Mulan» a más regiones y grupos. Esta iniciativa tiene como objetivo ayudar a más mujeres rurales a alcanzar sus aspiraciones profesionales.
IHG siempre se ha comprometido a construir una cultura corporativa diversa, equitativa e inclusiva, reflejada en su cuidado por grupos especiales como personas con discapacidad, ancianos y mujeres, así como su enfoque en ayudar a los empleados a crecer a través de programas de apoyo integral. En el futuro, IHG seguirá actuando en apoyo a la estrategia de desarrollo nacional para mujeres y grupos especiales, desempeñando un papel importante en la promoción de una sociedad diversa e inclusiva.
