Una prueba de seis meses que examinó los costos y beneficios de trabajar cuatro días a la semana se llevó a cabo en distintas empresas y tuvo éxito al finalizar.
Sesenta y un empleadores en el Reino Unido formaron parte de la prueba y se mostraron dispuestos a adoptar permanentemente este nuevo horario laboral.
En un informe que evaluó el impacto en las horas de trabajo alternativas, se encontraron «amplios beneficios», especialmente en el bienestar de los empleados.
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