La vicealcaldesa de Madrid, Inma Sanz, junto a la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, participó en la clausura del Congreso Autonómico del CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios). Durante este evento, se llevó a cabo la elección del nuevo presidente autonómico del sindicato, quien asumirá el cargo por los próximos cuatro años.
En su discurso, Sanz subrayó la importancia de CSIF en la defensa de los empleados públicos y en la evolución de las administraciones modernas. Resaltó que esta labor adquiere una relevancia notable en un contexto de marcada polarización social y política. La vicealcaldesa afirmó que la política debería ser “un espacio de encuentro y diálogo”, enfatizando que el Ayuntamiento y el sindicato están construyendo un diálogo sustentado en “respeto, lealtad y reconocimiento mutuo”, cualidades que generan confianza en tiempos inciertos.
Acuerdos desde 2019
Desde 2019, el Ayuntamiento de Madrid y CSIF han concretado un total de 13 acuerdos principales, de los cuales el sindicato ha respaldado nueve. El primer acuerdo, la Estrategia de Transformación de Recursos Humanos del Ayuntamiento, ha permitido la creación de más de 7.500 plazas en procesos selectivos. Además, se ha iniciado la primera relación de puestos de trabajo del personal laboral municipal y se han implementado iniciativas como Madrid Talento y la primera convocatoria de plazas para personas con discapacidad intelectual.
Entre los acuerdos posteriores se incluyen el de teletrabajo, establecido en septiembre de 2020, así como otros relacionados con la clasificación y organización del personal laboral. También se firmaron acuerdos sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en noviembre de 2020, junto con los segundos y terceros Planes de Igualdad, en 2021 y 2023, respectivamente. Además, se han concretado acuerdos con la Policía en 2022, con Agentes de Movilidad en 2023 y con Bomberos, abarcando tanto la escala técnica como operativa, para el año 2024.
