Beiersdorf logra la paridad de género con un 50,3% de mujeres en puestos de alta responsabilidad
La empresa Beiersdorf ha logrado el equilibrio de género en puestos de alta responsabilidad, alcanzando un 50,3% de representación de mujeres a nivel global. Este logro se hizo realidad el 1 de septiembre de 2023, 18 meses antes de la meta estimada de lograr la paridad de género 50/50 en 2025.
La compañía alemana anunció su ambición por la Paridad de Género en el Día Internacional de la Mujer de 2021, con el objetivo de alcanzar la paridad de género en todos los niveles de responsabilidad para el año 2025. Beiersdorf busca asegurar el avance del talento femenino y eliminar las barreras que frenan las oportunidades profesionales equitativas para ambos géneros.
En la filial española de Beiersdorf, Ana María Morales Schmidt se convirtió en la primera mujer en liderar la compañía en 2016, demostrando su compromiso con la proyección del talento femenino. La empresa busca crear una base de directivos y empleados que refleje la diversidad de los consumidores y las comunidades en las que opera, posicionándose por la inclusión.
Para apoyar la paridad de género, Beiersdorf ofrece opciones de conciliación y flexibilidad horaria para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. Además, la empresa ha experimentado un gran progreso en la representación femenina en puestos directivos, triplicando la presencia de mujeres en el Consejo de Dirección en los últimos tres años.
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