El Ayuntamiento lanza convocatoria para la Dirección General de Recursos Humanos
Las Palmas de Gran Canaria, 24 de abril de 2025 – El Boletín Oficial del Estado ha hecho pública la convocatoria para la selección del nuevo director o directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento, siguiendo el sistema de libre designación. Este proceso busca cubrir un puesto clave dentro de la administración municipal.
Las personas interesadas en postularse tendrán un plazo de 15 días hábiles para presentar sus solicitudes. Las postulaciones se pueden enviar a través de la sede electrónica de la Corporación o mediante cualquiera de los registros municipales. Las bases del concurso fueron publicadas previamente el 18 de abril en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Requisitos y condiciones para los candidatos
Para acceder a esta posición, es necesario poseer una titulación que permita el ingreso a cuerpos funcionariales, lo cual incluye doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o grados equivalentes. También se requiere que los candidatos sean personal funcionario de carrera del Subgrupo A1.
El Ayuntamiento valorará varios aspectos, como:
- Conocimientos sobre la estructura organizativa del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.
- Experiencia en organización del trabajo y en la coordinación de equipos, así como habilidades en negociación y liderazgo.
- Formación relacionada con la gestión de Recursos Humanos en administraciones públicas, Procedimiento Administrativo y Legislación Local.
Además, la experiencia previa en funciones de dirección dentro de la Administración Pública será especialmente valorada, requiriéndose al menos dos años de experiencia en este ámbito. Se apreciará la gestión de procedimientos administrativos vinculados al personal, como procesos de selección o reclamaciones retributivas, así como cualquier formación adicional pertinente.
Funciones del nuevo director de Recursos Humanos
El futuro director o directora será responsable de la gestión y dirección de diversos sectores funcionales de Recursos Humanos. Entre las tareas específicas se incluyen:
- La selección y formación de personal.
- Implementación de medidas de prevención de riesgos laborales.
- Negociación colectiva e inspección de servicios.
Adicionalmente, el nuevo responsable coordinará las unidades que se adscriban a su área, elaborará proyectos normativos y acordará convenios. También llevará a cabo el seguimiento del presupuesto asignado y evaluará los servicios de su competencia.
Esther Martín, concejala de Recursos Humanos, ha destacado que esta convocatoria refleja el compromiso del Gobierno municipal de fortalecer la administración local y asegurar una gestión más eficiente y efectiva. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento busca seguir mejorando sus servicios y la atención a la ciudadanía.
