El Ayuntamiento ha impulsado ya la estabilización del 93% de las plazas previstas hasta final de año

La concejala de Recursos Humanos destaca que, durante agosto y septiembre, el grupo de gobierno gestionó 732 plazas del proceso de estabilización, de las cuales 265 ya fueron convocadas. El Boletín Oficial de la Provincia publicó esta semana las bases de 233 plazas de auxiliares administrativos y 16 técnicos de gestión jurídica.

Gestión y cumplimiento de la Ley 20/2021

El Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria promovió, durante los meses de agosto y septiembre, el 93% de las plazas comprometidas para la estabilización del empleo público hasta final de año, con el objetivo de cumplir con el contenido de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Como señaló la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, en la Comisión de Pleno de Organización, Funcionamiento y Régimen General, «desde el gobierno municipal hemos gestionado 732 plazas del proceso de estabilización, a las que se suman las 96 plazas ya concluidas, lo que supone que el Ayuntamiento ha impulsado el 93% de la estabilización, para que los trabajadores y trabajadoras municipales tengan estabilidad en el empleo y podamos reforzar los servicios municipales, mejorando así la atención a los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria».

Convocatorias recientes

El Ayuntamiento convocó, en las últimas semanas, un total de 265 plazas, de las cuales 99 son para personal administrativo, 21 para educadores sociales, una para arquitecto y 130 para trabajadores y trabajadoras sociales. Además, el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas publicó la convocatoria que regiría 249 plazas, de las cuales 233 corresponden a auxiliares administrativos y 16 a técnicos de gestión jurídica, como paso previo a su convocatoria oficial en el Boletín Oficial del Estado.

Martín también indicó que, respecto a las demás plazas hasta completar las 896 previstas, estas están en fase de fiscalización o finalizando los preceptivos expedientes de las convocatorias. En relación con los procesos de concurso oposición, se realizó la batería de preguntas y respuestas consensuadas con las organizaciones sindicales, las cuales están publicadas en la web municipal y están relacionadas con el temario de convocatorias de cuatro plazas de auxiliar administrativo, una plaza de arquitecto, dos plazas de ingenieros informáticos, dos plazas de técnicos superior de gestión jurídica, así como la convocatoria de tres plazas de trabajador o trabajadora social.

Otros avances en el empleo público

A las 732 plazas ya gestionadas, hay que sumar 96 plazas que ya concluyeron sus procesos selectivos, dado que no estaban afectadas por la sentencia 489/2023 del Tribunal Superior de Justicia de Canarias sobre la Oferta de Empleo Público Extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal aprobada en 2022. El 7% restante corresponde a 68 plazas cuyo proceso de estabilización se abordará en las próximas semanas.

Por otro lado, la concejala indicó que, aparte de la estabilización, el área que dirige también llevó a cabo la actualización de los salarios con un incremento del 2% para cumplir con el mandato del Gobierno de España, y este incremento se abonó en la última nómina de agosto con carácter retroactivo a enero de este año.

Concursos en la Policía Local

Martín también comentó que, en el caso de la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria, tomaron posesión en este cuerpo cinco inspectores y se prevé que próximamente se sumen otros seis subinspectores. Además, también está en fase final el concurso para la incorporación de 45 nuevos agentes a este cuerpo municipal de seguridad, y la semana pasada el Ayuntamiento concluyó el proceso de estabilización de 41 componentes de Agentes de Movilidad con su nombramiento como funcionarios en prácticas.