El Plan de Formación de Sagulpa, que integra una serie de estrategias para fomentar el desarrollo profesional, ha registrado una notable satisfacción por parte del personal, alcanzando una calificación de 9,1 sobre 10. Este programa, que se adapta continuamente, responde a las necesidades emergentes en el entorno laboral y a las inquietudes de los empleados. Desde su lanzamiento en 2023, más de 150 trabajadores han participado en más de 60 actividades formativas.

Con esta iniciativa, Sagulpa está comprometida con la creación de una cultura organizacional que valore la mejora continua y el reconocimiento colaborativo. El Plan se enmarca dentro del Proyecto de Desarrollo del Talento y está alineado con el Plan Estratégico 2024-2027, donde se establece como prioridad la capacitación de los empleados.

Ejes principales del Plan de Formación

Las formaciones de Sagulpa se dividen en cinco ejes temáticos: cumplimiento normativo, competencias digitales, habilidades, aprendizaje colaborativo y formación específica por puesto. Esta última está orientada a proporcionar una capacitación más detallada y relevante para cada función dentro de la empresa.

El eje más destacado ha sido el correspondiente a competencias digitales. Entre julio de 2024 y febrero de 2025, se llevó a cabo un programa de formación en línea que comenzó con un diagnóstico individualizado de las habilidades digitales de cada empleado. Este enfoque permitió adaptar el contenido a distintos niveles de conocimiento.

Integración de habilidades emocionales y técnicas

Asimismo, el Plan de Formación ha evolucionado de centrarse en el desarrollo de habilidades personales a incluir un enfoque en el bien-estar emocional. Destacan iniciativas como talleres sobre el trato respetuoso en el trabajo y sesiones de coaching con caballos, que refuerzan el compromiso de la empresa con el bienestar de su equipo.

Las temáticas de formación abarcan desde tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, hasta conceptos de seguridad laboral y estrategias de marca. Además, Sagulpa ha facilitado espacios para que sus empleados compartan sus conocimientos en Talleres Colaborativos, donde se han discutido tópicos como ciberseguridad y eficiencia energética.

Finalmente, el eje de cumplimiento normativo incluye capacitaciones en áreas como Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Compliance Penal, garantizando que todos los empleados estén informados y formados en pautas esenciales para un entorno laboral seguro y equitativo.

El Plan de Formación, aprobado en julio de 2024, está diseñado para ofrecer acciones continuas hasta 2027, con el objetivo de fortalecer tanto las competencias del personal como la estructura global de la organización.