Hospitality líder celebra ocho años consecutivos de reconocimiento por su compromiso con las familias trabajadoras a través de beneficios líderes en la industria

McLEAN, Va. – Por octavo año consecutivo, Hilton ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Padres por la revista Fortune y Great Place to Work. La clasificación No. 3 de Hilton es el resultado de sus beneficios competitivos que apoyan a los miembros del equipo en cada etapa de su camino como padres. A través del apoyo en el cuidado y los recursos de salud mental, los miembros del equipo se sintieron empoderados para prosperar tanto en el trabajo como en su vida personal.

Apoyo en cada etapa de la paternidad

Hilton ofrece una gama de beneficios que ayudan a apoyar a los padres trabajadores, incluyendo:

• Conserje para padres: El Conserje para padres es un servicio personalizado diseñado para simplificar el proceso de licencia por maternidad y paternidad para los miembros del equipo. Proporciona un servicio exclusivo que sirve como el único punto de contacto para los padres, desde el embarazo hasta la licencia parental y su regreso al trabajo.
• Servicios de apoyo parental: A través de su asociación con Wellthy, un servicio de cuidado sin costo para ayudar con las tareas logísticas y administrativas relacionadas con el cuidado, los miembros del equipo de Hilton en EE. UU. tendrían acceso a Apoyo Parental a partir de enero de 2025. Este programa ofrecería acceso a doulas virtuales, consultores de lactancia, entrenadores de sueño y expertos en crianza. También incluiría una lista de verificación para la «vuelta al trabajo», facilitando la transición para los nuevos padres que regresan de su licencia.
• Servicios de apoyo para adolescentes: Además, Wellthy ha desarrollado una solución de Apoyo para Adolescentes en respuesta a los comentarios de los miembros del equipo. Disponible en EE. UU., Reino Unido e Irlanda, este programa proporciona recursos para encontrar servicios de salud mental, tutores para SAT/ACT, explorar programas de preparación universitaria y más.
• Programa de Asistencia para Adopción: Ofrece reembolso por gastos relacionados con la adopción hasta $10,000 por niño, sin límite en el número de adopciones.

Inversión en el bienestar de los miembros del equipo

Hilton comprende que cuando los miembros del equipo traen su auténtico yo al trabajo, crean experiencias inolvidables para los huéspedes. Por ello, Hilton invirtió en el bienestar de sus miembros del equipo en mente, cuerpo y espíritu, tanto personal como profesionalmente, a través de una gama de beneficios competitivos para los empleados por hora y los asalariados. Tales beneficios incluyen Wellthy, donde los miembros del equipo son emparejados con un Coordinador de Cuidados dedicado y altamente calificado que conoce la situación única de su familia, los guía a través de un plan de cuidados, aboga por sus seres queridos, incluyendo el cuidado de ancianos, y se encarga de las tareas que consumen tiempo relacionadas con el cuidado.

Esta noticia surge mientras Hilton continuó siendo la principal compañía de hospitalidad en la que trabajar en el mundo durante ocho años consecutivos, y también se destacó como el No. 1 como el Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres en EE. UU. por sexto año consecutivo. Además, fue honrada por ser reconocida a lo largo del tiempo como el No. 1 en varios países, incluyendo Austria, República Dominicana, India, Italia, Países Bajos, Nigeria, Omán, Perú, Suiza, Turquía, Estados Unidos y Uruguay. Hilton estaba en camino de lograr globalmente la mayor cantidad de reconocimientos en un año dado. Desde 2016, Hilton ha sido reconocida en más de 560 listas de Great Place to Work y ha recibido casi 60 clasificaciones en el No. 1 a nivel mundial.