Las Palmas de Gran Canaria, 24 de abril de 2025. El Ayuntamiento ha dado a conocer hoy una convocatoria pública para la selección del puesto de dirección en la Dirección General de Recursos Humanos, mediante un sistema de libre designación. Esta iniciativa busca fortalecer la gestión administrativa de la corporación municipal.

Las bases del concurso se publicaron el pasado 18 de abril en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y están accesibles para todos los interesados. El plazo para la presentación de candidaturas es de 15 días hábiles, y las solicitudes pueden realizarse a través de la sede electrónica del Ayuntamiento o en los registros municipales habilitados para tal fin.

Requisitos y competencias del puesto

Para optar a este cargo, los solicitantes deben poseer una titulación académica que permita el ingreso en cuerpos o escalas funcionariales, lo que incluye títulos de doctorado, licenciatura, ingeniería o arquitectura, así como tener la condición de personal funcionario de carrera perteneciente al Subgrupo A1.

Además de los requisitos formales, se valorará la experiencia relacionada con la organización del trabajo, la coordinación de equipos y la gestión de recursos humanos en el sector público. Específicamente, se demanda contar con al menos dos años de experiencia en funciones de dirección y planificación dentro de la Administración Pública. La experiencia en la gestión de procedimientos administrativos, procesos de selección y manejo de expedientes disciplinarios también será tenida en cuenta.

Las competencias esenciales del futuro director o directora de Recursos Humanos incluirán la gestión y selección del personal, la formación de empleados, la prevención de riesgos laborales y la negociación colectiva. Este puesto también tendrá la responsabilidad de coordinar unidades orgánicas bajo su área, elaborar proyectos normativos y controlar el presupuesto asignado.

La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, enfatizó que esta convocatoria refleja el compromiso del Gobierno municipal por avanzar en la eficacia y eficiencia de la gestión administrativa de la ciudad.

Con estas acciones, el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria busca asegurar una dirección adecuada en el manejo de los recursos humanos, fundamental para el desarrollo óptimo de sus funciones.